Nadia Dauvier

Recrutement & intégration : -Participer à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe -Établir la définition du poste à pourvoir avec les N+1 -Piloter la rédaction et diffusion des annonces internes et externes, et suivi des entretiens et réponses -Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) -Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique, mener les entretiens, négociation salariale et gestion budget -Préparer les documents contractuels -Création et mise en place d'un intranet via SharePoint dans le cadre d'un projet QVT ainsi qu'un nouveau processus d'intégration (box d'accueil, mails types de présentation, livret d'accueil, etc.) Administratif : -Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses -Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié, numériquement et papier -Suivi des arrêts maladie, des IJSS, des dossiers prévoyance, visites médicales -Suivi des affiliations Mutuelle - Prévoyance -Gérer les incidences et les mesures disciplinaires en lien avec les directeurs et managers -Gestions des questions et demandes des salariés Gestion des temps : -Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps, avec le logiciel de suivi des temps FOCAT -Saisie des plannings Paie : -Collecte des variables de paie auprès des managers, des Directeurs et validation auprès du Directeur Générale -Saisie des variables de paie et génération des bulletins (150) (Logiciel EIG) -Vérification des charges et envoi DSN - Paramétrage DSN et résolution de problèmes -Veille sociale et juridique Formation : -Suivi du Plan de Formation -OPCO : demandes de prise en charge et suivi des remboursements -Suivi des entretiens pros, bilans à 6 ans et forfaits jours (Excel + logiciel paie EIG)

Enregistrer et classer les candidatures reçues · Rédiger les courriers et les documents relatifs aux recrutements : accusés de réception suite à candidatures, réponses négatives... · Assurer l'accueil physique et téléphonique du service recrutement · Effectuer le classement et l'archivage des dossiers · Diffuser les offres d'emploi sur les différents supports et assurer leur visibilité · Organiser les jurys de recrutement et suivre le processus de sélection des candidats · Mener les entretiens en binôme avec les Managers

Alternance Master MSRH

- Gestion de la vie salariale de l'intégration à la fin de contrat (CDD, CDI, Alternant)

- Gestion des dossiers santé (IJSS, dossiers 90 jours), dossiers de fin de carrière et simulations de départ à la retraite

- Gestion des temps de travail et des astreintes (Logiciel Tempo)

- Mise en œuvre des campagnes annuelles RH (CET, Intéressement, 13ème mois, médaille d’honneur agricole...)

- Gestion administrative courante (congés employeur, contrats, saisies, reporting, etc...)

- Organisation et mise en œuvre de la session d'intégration des alternants à Paris (Accueillir et présenter la RH à 20 alternants et stagiaires sur une journée)

- Projet SIRH : génération automatique des contrats

- Amélioration continue des processus et gestion de divers projets RH Participation au projet de mise en place de l'Agilité RH

- Amélioration continue des processus et gestion de projets RH