À propos de Nadia
Professionnelle des Ressources Humaines depuis plus de 10 ans, titulaire d'un Master 2 Management et Gestion des Ressources Humaines, j'accompagne les entreprises, associations et organismes de formation dans la prévention des risques humains, l'amélioration du climat social et l'accompagnement des situations professionnelles sensibles.
Mon expérience de Responsable RH et Paie, incluant le management d'équipes RH, la gestion des relations sociales et l'accompagnement des managers, me permet d'intervenir avec une approche pragmatique, opérationnelle et ancrée dans les réalités du terrain.
Mon objectif : intervenir en amont des situations de crise afin de prévenir les conflits, le désengagement, les difficultés relationnelles ou les arrêts de travail liés à des problématiques organisationnelles ou humaines.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Rouen (jusqu’à 50 km), Rouen (jusqu’à 100 km)
Expériences
- Comité d'action et de promotions socialesResponsable Ressources HumainesASSOCIATIF ET SYNDICALaoût 2016 - mai 2026 (9 ans et 9 mois)Rouen, France• Pilotage de l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées, sorties, suivi des absences et dossiers disciplinaires.• Management et accompagnement une équipe de 3 collaborateurs, structuration et optimisation du service RH. Accompagnement et montée en compétences des collaborateurs de l'équipe RH. Organisation, planification et répartition des activités de l'équipe RH et paie• Supervision et contrôle de la gestion de la paie afin de garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données sociales. Référente technique sur les problématiques paie, administration du personnel et droit social• Participation aux projets de transformation et de digitalisation RH.• Structuration des process RH et projets d'amélioration continue. Accompagnement de la direction dans la stratégie RH globale. Accompagnement à la transformation et conduite du changement. Conseil auprès de la Direction Générale et des managers sur l'ensemble des sujets RH et paie. Structuration des processus de recrutement et d’évaluation. Coordination des relations avec les organismes sociaux, mutuelle, prévoyance et médecine du travail. Élaboration et suivi des tableaux de bord RH, indicateurs sociaux et reportings à destination de la Direction. Animation d’ateliers internes sur le droit du travail. Gestion de situations complexes (conflits, climat social, risques psychosociaux). Veille juridique et sociale afin de sécuriser les pratiques de l'association.
- IRFA ESTFORMATRICE GESTIONNAIRE DE PAIERESSOURCES HUMAINESaoût 2020 - mars 2021 (6 mois)PREPARATION AU TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE. Concevoir les supports pédagogiques (cours, exercices, cas pratiques, évaluations). Mettre à jour les contenus en fonction de l’évolution de la législation sociale. Animer des sessions de formation (présentiel, distanciel ou e-learning). Expliquer la réglementation (Code du travail, conventions collectives, cotisations sociales, etc.)Former les apprenants à :- Élaborer les bulletins de salaire- Calculer les cotisations sociales- Gérer les absences (maladie, congés, maternité, accident du travail)- Réaliser les déclarations sociales (DSN)- Gérer les entrées et sorties des salariés (contrat, solde de tout compte)- Appliquer les conventions collectives- Contrôler et sécuriser la paieAccompagnement des apprenants- Évaluer les acquis (tests, mises en situation)- Suivre la progression individuelle- Corriger les exercices- Préparer aux examens ou certifications professionnelles (ex : Titre professionnel Gestionnaire de Paie)- Conseiller sur l’insertion professionnelleGestion administrative de la formation- Rédiger les plannings- Compléter les feuilles d’émargement- Participer aux bilans pédagogiques- Travailler en lien avec la direction pédagogique ou RH
- IRFA / CEPPICFormatrice Paie & RH Indépendantejanvier 2020 - janvier 2021 (1 an)• - Formation de groupes d'adultes sur le Titre Gestionnaire de Paie• - Modules RH et paie en présentiel et distanciel• - Conception et mise à jour de supports pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants
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