Description

Consultante RH avec 10 ans d'expérience en environnements variés (grands groupes, PME, startups), j'accompagne les entreprises sur leurs enjeux RH opérationnels : structuration des processus RH, recrutement, onboarding, formation et développement des compétences.

Je travaille en full remote et m'adapte rapidement aux contextes et outils de mes clients. Parlons de votre projet !

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Oodrive
Learning & Development Business Partner
EDITION DE LOGICIELS
novembre 2025 - Aujourd'hui (7 mois)
Paris, France
🔹 Définition de la stratégie L&D

Construction de la North Star L&D : “Améliorer durablement le niveau des compétences utiles à la performance”
Déclinaison en OKR semestriels (RUN & projets) avec indicateurs d’impact
Priorisation des axes stratégiques : expertise technique, IA, management, conformité réglementaire

🔹 Structuration de l’offre de formation

Refonte du plan de développement des compétences (PDC) aligné aux enjeux business
Cartographie des compétences (matrices métiers) et lien avec les parcours de formation
Conception de parcours blended (e-learning via 360Learning + sessions live + AFEST)

🔹 Déploiement de dispositifs innovants

Lancement de dispositifs AFEST pour les équipes techniques (support, ingénierie)
Structuration de parcours onboarding et formation continue dans un contexte de recrutement continu
Mobilisation d’experts internes pour créer des formations métiers (logique “internal academy”)

🔹 Pilotage de projets transverses

Conception et déploiement de programmes de formation sur des sujets clés :
Sécurité & diffusion restreinte (DR)
Signature électronique & réglementation (eIDAS)
IA appliquée aux métiers (Product, QA, RH, Finance…)
Coordination avec équipes Produit, Tech, Sécurité, RH et Finance

🔹 Optimisation des financements

Activation de dispositifs de financement (OPCO Atlas, FSE+)
Structuration de dossiers à forte valeur ajoutée (logique ROI / impact business)
Optimisation budgétaire du PDC

🔹 Expérience collaborateur & communication

Mise en place de rituels de communication L&D (Confluence, Slack, campagnes internes)
Création d’une offre lisible et accessible pour les collaborateurs
Amélioration de la visibilité et de l’engagement autour des formations

🔹 Mesure d’impact & amélioration continue

Définition de KPIs de suivi (engagement, satisfaction, transfert à froid)
Mise en place d’une logique d’évaluation multi-niveaux
Pilotage de l’amélioration continue des dispositifs
E-learning Stratégie de formation Gestion de projet Gestion des carrières Ingénierie pédagogique
Hubvisory
Responsable RH
AGENCE & SSII
janvier 2023 - novembre 2025 (2 ans et 10 mois)
Paris, France
Je viens en appui à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, mes missions s'articulent autour plusieurs axes :
- People : Gestion des arrêts maladie, Gestion des visites médicales, Gestion des départs, Suivi des périodes d'essai, Suivi des people (Onboarding à 3 mois, Points de carrière 1x/an, Points de fin de mission, Offboarding, On demand)
- Staffing : Pilotage de la mise à jour des CVs de mission, Pilotage de la mise à jour des références client, Présentation des missions
- Formation : Gestion des formations en management, Gestion des formations fonctions support, Gestion du programme boost, Gestion de l’onboarding
- CSE : Présence aux réunions, Organisation des élections
- Engagement : Mise en place d'action de rétention des talents
Gestion de carrière Processus RH Gestion de projet Engagement des salariés Bien-être au travail
Prochaine Escale
Responsable RH
VOYAGE & TOURISME
juin 2022 - décembre 2022 (7 mois)
Paris, France
On-boarding : intégration des nouveaux arrivants (contrat, mutelle/prévoyance, visite médicale, DUE, welcome kit, livret d'accueil, journée d'intégration)
Recrutement : managers, chefs de projet événementiel...
Marque employeur : valorisation de l'image sur les réseaux
Gestion de carrière : campagnes d'entretiens annuels, plan de développement des compétences
Paie : saisie des éléments variables (primes, CP...)
Office management : commande de fournitures, événements internes
Recrutement Ressources humaines Gestion de projet Paie Administration du personnel