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Myriam Perret

consultante gestion, organisation & management

Peut se déplacer à Villefranche-sur-Saône

  • 45.9895
  • 4.7195
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Myriam.
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Localisation et déplacement

Localisation
Villefranche-sur-Saône, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Villefranche-sur-Saône et 40km autour

Préférences

Taille d'entreprise
  • 1 personne
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes

Vérifications

Catégories

Compétences (29)

Myriam en quelques mots

Lors de mon parcours professionnel j'ai acquis des compétences en management, organisation, création et gestion d'entreprise, pilotage de stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines que je mets aujourd'hui à profit des entreprises TPE-PME. Je m'adapte selon le besoin en tant que manager ou en gestion de projet sur des thématiques variées d'entreprise.
Je diagnostique et audite les entreprises pour identifier les leviers sur lesquels intervenir plus spécifiquement et propose un plan d'action avec un suivi ou la prise en main de la gestion du projet.
J'intervients sur différentes thématiques :
- Rentabilité et optimisation des organisations
- Audit et optimisation des process d'entreprise
- Gestion des ressources humaines et mise en place d'outil de motivation des équipes
- Gestion de trésorerie
- Pilotage d'entreprise
- Montage de dossier : Demande de subvention, RQTH, recherche de financement, optimisation des cotisations et droit des entreprises, certification (Qualibat...)
- Document unique d'évaluation des risque (DUER)
Ma devise : un besoin ou une problématique = une solution

Portfolio

Portfolio uniquement accessible aux membres

Expériences

Rivalis

Conseillére en pilotage des TPE, accompagnement & formation, partenaire RIVALIS

Villefranche-Lyon

novembre 2018 - Aujourd'hui (2 ans et 11 mois)

Accompagnement des dirigeants de petites entreprises (de 0 à 19 salariés) artisans (bâtiments et autres activités), restaurateurs, commerçants, professions libérales : - Diagnostic / Etat des lieux de l'entreprise, analyse du modèle de gestion et évaluation du potentiel de rentabilité de l'entreprise, - Accompagnement de proximité au pilotage de l'entreprise, proposition et accompagnement à la réalisation du plan d'action permettant l'atteinte des objectifs de vie, - Amélioration de la rentabilité des petites entreprises (artisans, commerçants, professions libérales...) et optimisation de la trésorerie, - Amélioration de la rémunération du dirigeant de l'entreprise, - Accompagnement spécifique : création d'entreprise, document unique, affichage obligatoire, - Restaurateur : analyse de l'équilibre et de la rentabilité d'une carte (offre commerciale du restaurant/food truck/métiers de bouche), mise en place des bases de rentabilité permettant la pérennité de l'activité, formation à la posture du personnel de salle, formation à la vente additionnelle dans la restauration - Accompagnement RH : audit social, mise en place d'accord d'entreprise permettant l'optimisation du temps de travail (aménagement du temps de travail par rapport à la saisonnalité), recrutement, disciplinaire, contentieux... - Coaching en développement personnel et professionnel

Bouge ta boite-Villefranche

Boosteuse

juin 2020 - Aujourd'hui (1 an et 4 mois)

VINCI Facilities - VINCI

Responsable des Ressources Humaines

Lyon

mars 2012 - novembre 2018 (6 ans et 8 mois)

- Conseils aux opérationnels dans leurs décisions RH dans le respect de la réglementation, et des valeurs de l’entreprise ; - Prise en charge des dossiers disciplinaires, et contentieux ; - Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel, appliquer la législation, assurer la veille sociale ; - Prise en charge du suivi des parcours de formation, du plan de formation, des carrières et maintien dans l’emploi ; - Description des postes, évaluation des compétences, mise en place les systèmes d’appréciation du personnel ; - Pilotage et Mise en oeuvre la politique et du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’arrivée du nouveau collaborateur ; - Prise en charge de l’accompagnement dans les relations sociales et de la gestion des IRP : DUP, CHSCT, CCE (élections et suivi des IRP, négociation, mise en place et suivi des accords…) ; - Prise en charge du développement de la politique sociétale du groupe au sein des entreprises (handicap, diversité, féminisation des emplois, égalité professionnelle) ; - Prise en charge de la communication, la sensibilisation et l’accompagnement des managers sur les différents sujets RH et des salariés sur les différents dispositifs ; - Prise en charge des projets transverses : relation école et développement de l’apprentissage, mise en place de solutions diverses, insertion, diversité, pénibilité, qualité de vie au travail...

Laboratoire BIOMNIS

Chargée de Missions Ressources Humaines

Lyon

mars 2011 - janvier 2012 (10 mois)

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