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Myriam Brillat

consultante ressources humaines

Peut se déplacer à Paris

  • 48.85661400000001
  • 2.3522219000000177
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Myriam.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour

Vérifications

E-mail vérifié

Langues

Compétences (8)

Myriam en quelques mots

Psychologue du travail, j'ai débuté ma vie professionnelle comme Responsable Ressources Humaines au sein d'une société de restauration aérienne de 1000 salariés. Durant 12 années, j'ai eu la responsabilité du recrutement du personnel cadre et administratif, de la mobilité interne et de la formation. Cette expérience riche et variée m'a permis d'acquérir une bonne connaissance de l'entreprise et une expertise dans les domaines du recrutement, de l'évaluation et de la formation.

Forte de ce bagage professionnel, je décide de créer ma structure en 2003, date depuis laquelle j'interviens en indépendante auprès de différents cabinets conseils sur des missions RH : recrutement, évaluation, assessment center mais aussi animation de formations.

Expériences

MB Conseil

Conseil & audit

Consultante Ressources Humaines, Recrutement, Accompagnement, Formation

Paris, France

mai 2015 - Aujourd'hui (1 an)

- Recrutement
- Evaluation de potentiels et assessement center
- Animation de formations (management, tutorat, techniques d'entretien...)
- Accompagnement individuel

Arcade Conseil & Développement

Conseil & audit

Consultante RH

Paris, France

février 2003 - mai 2015 (12 ans et 3 mois)

- Recrutement, évaluation de potentiels en vue de fiabiliser des décisions de recrutement ou de mobilité
- Passation, Analyse et restitution de tests de personnalité (D5D, NEOPI-R)
- Animation de formations sur des thématiques RH (management, tutorat, techniques d'entretien...)

LSG Lufthansa Service Sky Chefs

Agroalimentaire

Responsable Ressources Humaines

mai 1990 - janvier 2003 (12 ans et 8 mois)

- Responsable du recrutement du personnel cadre et administratif : recueil des besoins, recherche de candidats, entretiens approfondis, prise de décision et suivi de la période d'intégration
- Responsable de la mobilité interne : entretiens internes de détection de potentiels, bilans professionnels
- Responsable de la formation professionnelle : détermination des besoins avec l'encadrement, organisation des formations, mise en place et suivi de grands projets pluri-annuels, élaboration du plan de formation et suivi du budget, animation de la commission formation

Recommandations externes

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