Description

Bonjour,

Je m'appelle Mylène, j'ai 38 ans et j'ai une expérience variée et riche dans le domaine des ressources humaines.

J'ai pu travailler pour différentes structures (grands groupes, PME et start-ups) et j'ai moi-même créé mon entreprise début 2022 pour accompagner des particuliers, des entreprises et des écoles sur la thématique de l'éco-anxiété.

J'aime fortement travailler en équipe et on me dit souvent que j'apporte une nouvelle dynamique au groupe quand j'arrive dans une nouvelle structure. J'aime échanger, proposer des idées d'amélioration et rire également.

Je suis sensible au sujet de la transition écologique et sociale et de ce fait, je serai vigilante dans le choix de mes futurs clients car j'ai besoin de me sentir alignée avec les convictions de l'entreprise dans laquelle je travaille.

Je serais ravie d'échanger avec vous et vos besoins et me tiens à votre disposition pour toute question.

Bonne journée à tous.

Mylène

Langues

Anglais
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Freelance
Consultante RH / RPO
mai 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 1 mois)
Paris, France
Accompagnement d'entreprises (start-ups, PME ou grands groupes) sur les enjeux suivants :
- Recrutement et onboarding
- Mise en place ou améliorations de process RH
- Projets RH divers (enquêtes de satisfaction, marque employeur, labels RSE, politique handicap, etc)
Ecorce
Co-fondatrice Ecorce
octobre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 8 mois)
Paris, France
Co-création d'une entreprise : accompagnement de particuliers, d'entreprises et d'écoles sur le sujet de l'éco-anxiété :
- stratégie et développement commercial de l'activité
- ingénierie pédagogique et animation d'ateliers divers
- déploiement de la stratégie de communication et marketing
QuickSign
Responsable RH | HRBP
octobre 2020 - mars 2021 (5 mois)
Paris, France
• Définition et mise en place de la stratégie RH, en lien avec la Direction
• Création et déploiements des process RH
• Recrutement et onboarding sur des profils divers (tech, sales, marketing, supports)
• Gestion et écoute des salariés au quotidien
• Accompagnement des managers
• Supervision de la paie externalisée et de la gestion administrative des dossiers RH
• Garante du respect du cadre réglementaire et du bon climat social (co animation des réunions CSE notamment)