À propos de Murat
Recruteur IT disponible pour vos besoins en recrutement tech
Je m'adapte à votre contexte :
- Recrutement au succès : avec garantie, si la personne est sur le départ avant la fin de la période d'essai, je m'engage à vous retrouver un autre collaborateur
- Livraison d'une liste de profils sourcés et pré-qualifiés : Si vous préférez gérer les entretiens en interne, je peux sourcer pour vous, vous gagnez du temps sur vos recrutement, réduisant le temps passé en interne et accélérez vos recrutements.
- RPO au sein de votre équipe
4 ans d'expérience en recrutement tech chez Equativ, Zenika, Abbana et LGI : 50+ recrutements menés à terme, un cycle recrutement bouclé en moins de 3 semaines chez LGI, une première sélection livrée sous 7 jours, et jusqu'à 70-100 profils sourcés et approchés avec des messages personnalisés et scalable chaque semaine chez Zenika.
Spécialités : Développeurs (React, Node.js, NestJS, Fullstack JS, Java) · DevOps · Cloud & Infra · Cybersécurité (SOC, Réseau, Systèmes) · Data (Ingénieur, Scientist, Analyst) · IA · Product.
J'interviens principalement de l'équipe de 5 qui recrute ses premiers devs seniors à la scale-up qui ouvre 10 postes tech en simultané.
Envoyez moi un message, vous avez une réponse rapide avec la façon dont je peux vous aider !
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Turc
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- JEMSChargé de recrutement - RPOAGENCE & SSIIavril 2026 - Aujourd'hui (2 mois)Paris, FranceJems est un cabinet de conseil spécialisé en Data & IA. En plus d'être un industriel de la donnée, qui management le patrimoine Data de ses clients.
- Recrutement Data & IA "End-to-End" : Prise en charge complète du cycle de recrutement pour la BU, du cadrage du besoin jusqu’au closing, sur des profils Data & IA en environnement exigeant.
- Sourcing ciblé sur marchés en tension : Identification et approche directe de candidats qualifiés sur des secteurs complexes (Automobile, Aéronautique, Défense, Télécoms), avec mise en place de stratégies de recherche adaptées.
- Qualification & sélection : Évaluation approfondie des compétences techniques et fonctionnelles, avec présentation de shortlists pertinentes et alignées aux enjeux clients.
- Position de Business Partner : Travail étroit avec les commerciaux pour affiner les besoins, sécuriser les recrutements et optimiser les délais de traitement.
- Contribution à la performance de la BU : Participation active au staffing de projets stratégiques via le recrutement de profils à forte valeur ajoutée.
- LGITalent Acquisition Specialist & Structuration Process (LGI)CONSEIL & AUDITjuin 2024 - décembre 2025 (1 an et 6 mois)Paris, France
- Recrutement Opérationnel "End-to-End" : Prise en charge de l'intégralité du cycle, du brief initial au closing. Recrutement de profils rares : Consultants spécialisés, Ingénieurs, Chefs de projet.
- Sourcing de précision : Identification et approche directe de candidats passifs sur les plateformes spécialisées. Maîtrise des techniques de chasse pour débloquer des postes ouverts depuis plusieurs mois. (19 recrutement durant le contrat)
- Sélection & Évaluation : Qualification poussée des candidats (hard skills & soft skills). Présentation de "shortlists" à haut taux de conversion pour minimiser le temps passé par les managers en entretien.
- Optimisation de l'Attractivité : Refonte des annonces pour générer +20% de candidatures qualifiées et amélioration de l'expérience candidat pour garantir un taux d'acceptation des offres élevé.
- AbbanaChargé de recrutementCONSEIL & AUDITfévrier 2023 - janvier 2024 (11 mois)Paris, France
- Recrutement Infra & Cyber : pilotage end-to-end de recrutements techniques complexes (SOC, Cloud, Réseau, Sécurité, Systèmes) en totale autonomie, de la définition du besoin à l'offre.
- Sourcing ciblé : identification et approche de profils rares sur des marchés sous tension, en combinant chasse directe, réseaux spécialisés et stratégie de contenu. (Entre 2 et 4 recrutement par mois)
- Qualification approfondie : évaluation structurée des compétences techniques et comportementales via des grilles d'entretien adaptées aux spécificités de chaque stack.
- Partenariat stratégique : conseil et cadrage des besoins auprès des Hiring Managers pour aligner les profils sur les enjeux métier réels et réduire les délais de décision.
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Formations
- Chargé de recrutementL'école du recrutement2022Formation certifiante spécialisée en Talent Acquisition : - Sourcing avancé (LinkedIn, GitHub, job boards, Boolean Search) - Conduite d’entretiens structurés et évaluation des compétences - Rédaction et diffusion d’annonces efficaces - Amélioration de l’expérience candidat et marque employeur - Gestion complète d’un process de recrutement, du brief manager à l’intégration Certification officielle France Compétences : “Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuré”.
- Développeur WebLe Reacteur2024Formation intensive en développement web (JavaScript, React, Node.js, Express, bases de données, déploiement cloud). Cette immersion technique me permet aujourd’hui de : - Comprendre concrètement les compétences des profils IT (dev, data, produit) - Évaluer la pertinence des projets techniques présentés par les candidats - Dialoguer avec les développeurs et managers techniques avec un langage commun - Identifier plus rapidement les bons talents lors du sourcing et des entretiens Un vrai plus pour le sourcing : je ne me limite pas aux mots-clés d’un CV, je peux analyser la réalité des compétences techniques et détecter le potentiel derrière les profils.
Certifications
- Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuréL'école du recrutement2022
- Diversity Sourcing Training & Certification Program (CDSP)Sourcing Training & Certification Program, fondé par Irina Shamaeva / Brain Gain Recruiting2022