À propos de Murat
Je recrute les profils tech que vous n'arrivez pas à trouver : développeurs, DevOps, Cloud, Data, IA, Product.
Je suis un AI-Native recruiter. Je n'utilise pas l'IA de façon passive mais active dans mon recrutement. Permettant d'être plus pointu sur mon sourcing.
4 ans de recrutement tech chez Equativ, Zenika, Abbana et LGI. Mes résultats : 70+ recrutements menés à terme, un cycle bouclé en moins de 3 semaines, une première shortlist livrée en 7 jours, et jusqu'à 100 profils sourcés et approchés par semaine avec des messages personnalisés à grande échelle.
Ce qui me distingue : j'ai une formation de développeur web (React, Node.js), donc je lis le code et j'évalue le vrai niveau technique d'un candidat, pas juste ses mots-clés. J'ai aussi développé mes propres outils de sourcing pour traiter plus de volume, plus vite, avec une qualification plus fine.
Trois façons de travailler ensemble :
- Recrutement au succès, avec garantie de remplacement si le candidat part avant la fin de sa période d'essai.
- Sourcing au forfait : vous gérez les entretiens, je vous livre une shortlist qualifiée et vous fais gagner des semaines.
- RPO : intégré à votre équipe, à temps partagé.
J'interviens aussi bien pour l'équipe de 5 qui recrute ses premiers devs seniors que pour la scale-up qui ouvre 10 postes tech en simultané.
Spécialités : Développeurs (React, Node.js, NestJS, Next, Java, Angular) · DevOps · Cloud & Infra · Data (Engineer, Scientist, Analyst) · IA · Product.
Écrivez-moi : réponse rapide, et on voit ensemble comment je peux vous aider.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Turc
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- JEMSChargé de recrutement - RPOAGENCE & SSIIavril 2026 - Aujourd'hui (4 mois)Paris, FranceJems est un cabinet de conseil spécialisé en Data & IA. En plus d'être un industriel de la donnée, qui manage le patrimoine Data de ses clients.
- Recrutement Data & IA "End-to-End" : Prise en charge complète du cycle de recrutement pour la BU, sur des profils Data & IA en environnement exigeant.
- Sourcing ciblé sur marchés en tension : Identification et approche directe de candidats qualifiés sur des secteurs complexes (Automobile, Aéronautique, Défense, Télécoms), avec mise en place de stratégies de recherche adaptées.
- Qualification & sélection : Évaluation approfondie des compétences techniques et fonctionnelles, avec présentation de shortlists pertinentes et alignées aux enjeux clients.
- Position de Business Partner : Travail étroit avec les commerciaux pour affiner les besoins, sécuriser les recrutements et optimiser les délais de traitement
- Murat ErenRecruteur Tech FreelanceRESSOURCES HUMAINESjanvier 2026 - Aujourd'hui (7 mois)Paris, FranceSourcing & Qualification Quotidien
- Sourcing avancé (Boolean, X-Ray, GitHub) avec scoring multicritères des profils
- Qualification continue : tri des candidatures, pré-entretiens, déploiement en entretiens tech/RH
- Gestion des outils de scoring et matching pour optimiser les shortlists
- Constitution et réutilisation d'une base candidats qualifiée entre mandats
- Réactivation et matching inter-mission des profils existants
Exécution de Mandats- Gestion complète de missions RPO sur profils Data, IA, Cloud, DevOps, Cybersécurité
- Structuration des briefs clients et définition des critères de screening
- Feedback structuré aux candidats et clients tout au long du parcours
- Coordination candidats/clients jusqu'au placement
- Reporting transparent et régulier aux clients
- LGITalent Acquisition Specialist & Structuration Process (LGI)CONSEIL & AUDITjuin 2024 - décembre 2025 (1 an et 6 mois)Paris, France
- Recrutement Opérationnel "End-to-End" : Prise en charge de l'intégralité du cycle, du brief initial au closing. Recrutement de profils rares : Consultants spécialisés, Ingénieurs, Chefs de projet.
- Sourcing de précision : Identification et approche directe de candidats passifs sur les plateformes spécialisées. Maîtrise des techniques de chasse pour débloquer des postes ouverts depuis plusieurs mois. (19 recrutements durant le contrat)
- Sélection & Évaluation : Qualification poussée des candidats (hard skills & soft skills). Présentation de "shortlists" à haut taux de conversion pour minimiser le temps passé par les managers en entretien.
- Optimisation de l'Attractivité : Refonte des annonces pour générer +20% de candidatures qualifiées et amélioration de l'expérience candidat pour garantir un taux d'acceptation des offres élevé.
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Formations
- Chargé de recrutementL'école du recrutement2022Formation certifiante spécialisée en Talent Acquisition : - Sourcing avancé (LinkedIn, GitHub, job boards, Boolean Search) - Conduite d’entretiens structurés et évaluation des compétences - Rédaction et diffusion d’annonces efficaces - Amélioration de l’expérience candidat et marque employeur - Gestion complète d’un process de recrutement, du brief manager à l’intégration Certification officielle France Compétences : “Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuré”.
- Développeur WebLe Reacteur2024Formation intensive en développement web (JavaScript, React, Node.js, Express, bases de données, déploiement cloud). Cette immersion technique me permet aujourd’hui de : - Comprendre concrètement les compétences des profils IT (dev, data, produit) - Évaluer la pertinence des projets techniques présentés par les candidats - Dialoguer avec les développeurs et managers techniques avec un langage commun - Identifier plus rapidement les bons talents lors du sourcing et des entretiens Un vrai plus pour le sourcing : je ne me limite pas aux mots-clés d’un CV, je peux analyser la réalité des compétences techniques et détecter le potentiel derrière les profils.
Certifications
- Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuréL'école du recrutement2022
- Diversity Sourcing Training & Certification Program (CDSP)Sourcing Training & Certification Program, fondé par Irina Shamaeva / Brain Gain Recruiting2022