Description

Dynamique et d'un naturel positif, je vois chaque enjeu RH comme une opportunité de progrès pour les équipes et l’entreprise. Qu’il s’agisse d’améliorer le bien-être au travail, de fluidifier les processus ou de renforcer la cohésion interne, je suis convaincue que les meilleures solutions naissent du dialogue, de la confiance et d’une approche pragmatique.

Ce que j’aime dans mon métier, c’est la diversité des contextes et la variété des missions : passer d’une réflexion bien-être à la mise en place d’un onboarding structuré, à l'accompagnement d'un CPPT, tout en organisant un événement interne marquant, ... C'est cette richesse qui nourrit mon engagement et ma créativité au quotidien.

Que l'on parte d'une page blanche ou que tout soit déjà en place, j’interviens avec un regard neuf et opérationnel, pour construire ensemble des solutions sur mesure, adaptées à la taille, à la culture et aux enjeux réels de l’entreprise.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Ath (jusqu’à 50 km)

Alsinova
HR Generalist (Responsable RH)
février 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 4 mois)
Waterloo, Belgique
- Point of contact of employees
- Management of all HR aspects :
- Onboarding : connection with recruitment cabinets and review of all onboarding documents, personal file, onboarding, activate benefits, work permit application, …
- Learning and development : creating a catalog of training, development plan for employees according to goals setting and role growth, FLA, …
- Payroll : implementation of warrants for the yearly bonus and the 13th month, management of absences and leaves, …
- Offboarding : advice the management team, documents, exit interview, …
- Fleet Management : order of cars, managing budget ranges and fuel cards, managing the change of deductibility to save money, …
- HR annual budget
- Guidance of employees through HR processes as appraisal, goal setting, …
- Enhancing team spirit by organising all kinds of events
- Participation in the safety (safety, ergonomy and wellbeing) annual plan by conducting a stress and satisfaction survey, analysing the survey to improve every aspect possible, CPPW, ergonomic workshop, …
- Regularly updating all helpful policies and inform for the employees (benefits, events, policies, labour rules, …)
- Roadmap HR, Quarterly Keynote, …
- …
Ressources humaines Communication Events Formation Evaluation
PCBL
HR Officer
CHIMIE
janvier 2023 - avril 2024 (1 an et 3 mois)
Ath, Belgique
- Point of contact of employees
- Management of all HR aspects :
- Recruitment and onboarding : connection with recruitment cabinets and review of all onboarding documents, Dimona IN, personal file, onboarding, activate benefits, work permit application, …
- Learning and development : creating a catalog of training, development plan for employees according to goals setting and role growth
- Payroll : implementation of warrants for the yearly bonus and the 13th month, change of payroll partner, monthly pay, management of absences and leaves, …
- Offboarding : Dimona out, documents, exit interview, …
- Fleet Management : order of cars, managing budget ranges and fuel cards, managing the change of deductibility to save money, …
- HR annual budget
- Guidance of employees through HR processes as appraisal, goal setting, …
- Enhancing team spirit by organising all kinds of events across global R&D team and local team
- Participation in the safety (safety, ergonomy and wellbeing) annual plan by conducting a stress and satisfaction survey, analysing the survey to improve every aspect possible
- Creating and regularly updating an intranet to keep all helpful policies and inform for the employees (benefits, events, policies, labour rules, …)
- …
Ressources humaines Communication Formation Events Evaluation
Comdata
HR Officer
TÉLÉCOMMUNICATIONS
février 2022 - décembre 2022 (10 mois)
Tournai, Belgique
- Point de contact des travailleurs
- Gestion du recrutement : offres d'emplois sur les différents sites, suivi candidats, entretien, préparation des contrats et documents, Dimona, ...
- Reportings : absentéisme, effectifs, rémunérations, …
- Participation à la mise en place des évaluations annuelles
- Classement et archivage des dossiers du personnel
- Création de checklists
- Gestion des absences : vérifier que toute absence ait un justificatif et l'encoder, agir en cas d'absences injustifiées, ...
- Gestion des fins de contrat : C4, Dimona, attestation de vacances, remise du matériel, ...
- Gestion des paies : encoder les prestations/congés/absences, sursalaires et heures supplémentaires, ... dans le programme de paie
- Autres : rédaction des comptes rendus des réunions entre la Direction et le DRH, organisation d’évènements pour l’entreprise (journée à thème Carnaval, Halloween, …), gestion de l’intranet et des communications à l’ensemble du personnel concernant les updates intranet et RH, …
Ressources humaines Communication Evaluation Gestion de la paie Events