Description

Bonjour,

Après une expérience entrepreneuriale réussie dans la HRtech, j'ai décidé de suivre ma passion et de construire une expertise en Learning & Development pour mieux comprendre et adresser les sujets d'attraction, de performance et de rétention des collaborateurs. J'ai eu l'opportunité de former et accompagner depuis 2019 plus de 20 organisations sur ces enjeux et de publier des modèles sur le thème de l'Organisation Apprenante sur Harvard Business Review.

J'ai construit un playbook, des outils, une approche et des formations pour aider les Organisations à designer leur stratégie L&D et déployer des programmes, formations, process et rituels pour progresser comme Organisation Apprenante.

Mon terrain de jeu de prédilection :

1. 🔭 Diagnostiquer & construire une stratégie L&D et des KPI

- Diagnostiquer votre niveau de maturité

- Identifier vos enjeux L&D prioritaires

- Vous inspirer au travers de best practices

- Co-construire votre roadmap et vos OKR

- Créer les conditions d'une culture learning

2. 🧙‍♂️ Développer les capacités d'apprentissage de vos équipes

- Employés "Apprendre à apprendre et se développer"

- Managers "Développeur de compétences"

- RH "L"organisation apprenante en actions"

- Leaders "Apprendre pour s'adapter à la vitesse du changement"

3. ⭐️ Déployer des programmes distinctifs pour upskiller vos collaborateurs

- Onboarding

- Dispositifs de Mentoring

- Graduate Program

- Leadership Program

- Académies métiers

- Université d'entreprise

⚒️ Méthodes de travail et outils

Agile, Design Thinking, RACI, OKR / G-suite, Notion, Slack, Loom

Je travaille en français et en anglais.

Vous trouverez sur mon Linkedin mes références et recommandations.

Plus que des missions, je suis à la recherche de belles rencontres avec des personnes passionnées qui ont l'envie et l'énergie de contribuer au développement de leurs équipes.

Merci pour votre intérêt

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 30 km), Bordeaux (jusqu’à 30 km)

DEVOTEAM
Learning & Development Specialist
AGENCE & SSII
mai 2022 - décembre 2022 (7 mois)
Paris, France
*Last Long Consulting Assignment

(Devoteam / ESN / 10 000 employees / 20 countries)

Main assignments as L&D Specialist :
- Train the new Group Learning Director & co-design a roadmap / OKR;
- Co-design 5 Academies to promote Strategic Partners Certifications (Google, Amazon, Microsoft, Salesforce & Service Now);
- Design & Implement a Group Onboarding ;
- Foster Adoption of a new xLMS (Udemy Business) & animate L&D Communities;
- Promote learning culture & new ways of working;
- Assess Learning Organization Maturity & Embark C-level on a shared vision.
LEARNING FUTURES
Partner
CONSEIL & AUDIT
février 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 4 mois)
Paris, France
Consulting firm specialized in Learning & Development Strategy.

Purpose : helping companies to develop learning organization dynamics in order to reinforce engagement & enable sustainable growth at the pace of change.

Clients: Nexity, Carrefour, McDonalds, Natixis, IFCAM, Schneider Electric, Air Liquide, Renault, Safran, OuiCare, Vossloh, Chateauform'...
MONMENTOR
FOUNDER
EDITION DE LOGICIELS
décembre 2016 - Aujourd'hui (9 ans et 6 mois)
1st Mentoring Application in France.
Purpose : foster circular learning and empower people to be active learner & teacher.
Value Proposition: SaaS Software & Trainings.

Example of programs :

- Mentoring Programs to support High Po & Managers development;
- Peer Learning Programs to foster cross-fertilization with expert communities;
- Mentoring Programs to support women’s network and career development.

Management of a team of 6 people + Freelancers.

*Incubators : Schoolab (Starter Program) & Station F (Founder Program).*