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Momasso Bouli Armand StephaneMB

Momasso Bouli Armand Stephane

GENERALIST RH/GESTIONNAIRE PAIE

Sur demande
Paris, FR
3-7 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Momasso Bouli

Mon ambition en tant que freelance est de contribuer durablement à la performance sociale des entreprises clientes, en alliant une vision stratégique claire, une rigueur opérationnelle exemplaire et des valeurs humaines fortes. Fort de mon expertise, je m’engage à assurer une gestion fiable et précise de la paie, incluant l’établissement rigoureux des bulletins (STC, indemnités, etc.), afin de garantir la conformité et la sérénité des processus RH.

Grâce à ma flexibilité et mon autonomie, je propose un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chaque organisation, pour optimiser les pratiques sociales tout en veillant à la qualité et à la fiabilité des données. Mon objectif est de permettre aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier, tout en bénéficiant d’une gestion sociale performante et sereine, respectueuse des obligations légales et des attentes des collaborateurs.

  • Français

    Bilingue ou natif

  • Italien

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • SERENEST
    GESTIONNAIREPAIE ET ADMINISTRATIONDUPERSONNEL
    RESTAURATION
    août 2025 - septembre 2025 (2 mois)
    Élaboration des fiches de paie Contrôle et saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie. Calcul des indemnitées (rupture et solde de tout compte). Gestion administrative du personnel Rédaction des contrats de travail et gestion des formalités d'embauche (DPAE). Élaboration des attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail). Suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.
    SIRH
  • Boltonfood
    Human Ressources project Manager
    AGROALIMENTAIRE
    mai 2022 - octobre 2025 (3 ans et 5 mois)
    Quimper, France
    Développement des compétences :
    Élaboration du plan de formation annuel et gestion du suivi des entretiens annuels, en lien avec la performance et les augmentations individuelles.
    Recrutement :
    Gestion des embauches et des périodes d’intégration.
    Dialogue social :
    Support à l’organisation et à la co-animation des réunions du CSE, avec une résolution de 90 % des conflits internes.
    Qualité de vie au travail :
    Augmentation de 30 % de la satisfaction des employés.
    RSE :
    Réduction de 10 % de l’empreinte carbone de l’usine, en collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes externes.
    Accompagnement des managers :
    Soutien aux managers sur les aspects légaux et réglementaires.
    SIRH :
    Automatisation des rapports RH, réduisant le temps de reporting de 40 %.
    Pilotage opérationnel :
    Supervision de la cessation d’activité du site de Quimper.

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Formations

  • LicenceenMédiationInterculturelleet CohésionSocialeenEurope
    Université de la Région Calabre Dante Alighieri
    2022
    LicenceenMédiationInterculturelleet CohésionSocialeenEurope
  • Next Formation Paris Vincennes
    2025

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