À propos de Mohamadou
Chef de projet IT / SIRH expérimenté, j’accompagne mes clients dans la responsabilité applicative (POA), le RUN et le pilotage de projets sur des systèmes critiques et à forte volumétrie.
J’interviens en interface entre les métiers, la DSI, les éditeurs et intégrateurs afin de garantir la continuité de service (MCO), la priorisation des évolutions et la sécurisation des mises en production.
Habitué aux environnements exigeants, je structure la gouvernance projet et RUN : animation COPROJ / COPIL, suivi des risques, gestion des incidents majeurs, pilotage des SLA et production de livrables décisionnels pour le management.
Mon expérience couvre des applications SIRH (HR Access, Core RH, GED RH, solutions SaaS) ainsi que des plateformes industrielles critiques comme le programme Linky, avec des enjeux majeurs de disponibilité et de performance.
Pragmatique et orienté résultats, j’apporte visibilité, maîtrise des engagements et fluidité dans la coordination entre équipes techniques et métiers.
Rapidement opérationnel, j’apporte un cadre structurant, une communication claire avec les parties prenantes et une prise en main efficace des périmètres confiés.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- ENEDISChef de Projet IT – RUN & Projets / POAENERGIEmai 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 1 mois)92400 Courbevoie, FranceChef de Projet IT – RUN & Projets / POAProgramme Linky – SI de la chaîne communicante (36 millions de compteurs).•Pilotage du RUN et responsabilité applicative de plusieurs applications critiques avec forts enjeux de disponibilité, performance et continuité de service.•Supervision de la production, gestion des incidents majeurs et animation des cellules de crise en coordination avec les équipes IT, réseaux et télécoms.•Analyse d’impacts, priorisation des actions et pilotage du retour à service dans le respect des SLA.•Cadrage et pilotage des évolutions applicatives : recueil des besoins, planification, coordination des contributeurs et stratégie de tests.•Organisation et sécurisation des mises en production (pré-production, production, PRA) et stabilisation post-déploiement.•Structuration de la gouvernance RUN et projets : préparation et animation des comités, reporting aux directions, suivi des risques et plans d’actions.•Coordination transverse entre métiers, DSI, exploitants et partenaires externes afin de garantir la fluidité du delivery.•Suivi des indicateurs de performance et contribution à l’amélioration continue des processus opérationnels.
- EDFChef de Projet IT SIRH – RUN & Projets / POAENERGIEseptembre 2019 - mai 2021 (1 an et 8 mois)92000 Nanterre, FranceChef de Projet IT SIRH – RUN & Projets / POAResponsabilité applicative de solutions RH utilisées par plus de 100 000 collaborateurs :•Pilotage du RUN et garantie du maintien en conditions opérationnelles (MCO) de deux applications SIRH critiques.•Interface entre les métiers RH, la DSI, l’assistance et les éditeurs SaaS (PeopleDoc / UKG).•Gestion des incidents, priorisation des demandes, coordination des acteurs et suivi des engagements de service (SLA).•Cadrage et pilotage des évolutions : recueil des besoins métiers, planification, suivi des livraisons et validation fonctionnelle.•Pilotage des flux inter-applicatifs et sécurisation des échanges de données entre systèmes RH.•Préparation et animation de la gouvernance projet et RUN : COPROJ, COPIL, reporting et suivi des risques.•Organisation des mises en production et accompagnement des utilisateurs dans la conduite du changement.•Suivi de la performance, production d’indicateurs et communication régulière auprès du management.
- EDFChef de Projet SIRH – AMOA / AMOEENERGIEseptembre 2018 - août 2019 (11 mois)92000 Nanterre, FranceChef de Projet SIRH – AMOA / AMOECore RH – HR Access – périmètre groupe et filiales pour +100 000 salariés.•Pilotage applicatif du domaine gestion administrative du personnel (Core RH) et garantie du MCO.•Animation des ateliers métiers RH, cadrage des besoins et rédaction/validation des spécifications fonctionnelles (SFG / SFD).•Interface entre la MOA et la MOE, coordination des développements et suivi des livraisons.•Priorisation des incidents et anomalies, organisation de la recette fonctionnelle et validation avant mise en production.•Support N3 aux utilisateurs : analyse des dysfonctionnements, accompagnement et résolution des blocages.•Paramétrage fonctionnel de HR Access via Design Center et participation aux évolutions applicatives.•Chiffrage des demandes d’évolution, challenge des propositions techniques et suivi budgétaire.•Contribution à l’amélioration continue de la qualité du SI RH et des processus.
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Formations
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- Master Gestion des RH et Relations socialesINSEECParis2010Master Gestion des RH et Relations sociales
Certifications
- AWS Cloud PractitionerAWS2025
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