Bienvenue sur le profil Malt de Mira !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Angers, France
- Télétravail
- Effectue ses missions majoritairement à distance
Préférences
- Durée de mission
-
Préfèrerait :
- entre 1 et 3 mois
- entre 3 et 6 mois
Préfèrerait éviter:- ≤ 1 semaine
- ≤ 1 mois
Vérifications
Charte du freelance Malt signée
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Catégories
Compétences (16)
Mira en quelques mots
Moi c'est Mira et je suis sourceur depuis 2014.
Mon rôle principal est d’identifier, d’approcher et de transformer les profils qui vous intéressent en vos candidats.
Pendant plus de 7 ans, j'ai évolué dans des sociétés de conseil et j'ai aidé mes clients internes sur la recherche de deux catégories de profils :
- Profils Tech (Java, J2EE, C#, C++, SAP, Cloud, DevOps, Data Engineers...) principalement pour les secteurs de la banque et de l'assurance.
- Des profils fonctionnels spécialisés dans la stratégie et la conduite de projets transverses.
Depuis 2021, je travaille à mon compte et j'accompagne mes clients sur la recherche des profils fonctionnels spécialisés toujours dans la stratégie et la conduite de projets transverses cross secteurs, notamment :
- Expert.e.s Data expert.e.s (data architecture, data science et data analyse) ;
- Expert.e.s Cybersécurité ;
- Expert.e.s en Gouvernance, Conformité & Risques ;
- Expert.e.s SAP ;
- Expert.e.s RH / SIRH ;
Mais qui dit sourceur, dit surtout “techniques de sourcing et d’engagement” pour trouver et engager le.s profil.s peu importe leur expertise.
Je porte mon expertise essentiellement sur les techniques de sourcing et d’engagement, acquises grâce aux formations et les certifications comme celles de :
The People Attraction Theory
Black Belt Sourcing Ninja
LEDR : L’école de recrutement
Expériences
SOURCYOU
Conseil & audit
Dirigeant - En tant que freelance
- Relancer votre vivier actuel ? - Contacter les alumnis ?
- Publier une annonce ? - Activer le programme de cooptation ?
Ces actions n’ont pas donné des résultats très pertinents ?
Le sourcing est l’étape suivante pour gagner du temps et recevoir des profils et des candidatures qui sont en phase avec l’expertise que vous recherchez.
Comment je vous aide concrètement?
On se contacte et on échange sur votre contexte pour comprendre pourquoi vous recrutez et quelles sont les actions que vous avez mis en place pour attirer les profils qui vous intéressent ;
On se rencontre, au mieux directement avec le.s Hiring Managers pour mieux comprendre votre culture d’entreprise, celle de l’équipe pour laquelle vous recrutez, les enjeux du poste – projets, impact & les difficultés envisageables sur le poste.
On construit ensemble :
- Le poste avec l’expertise et les compétences recherchées ;
- Le storytelling qui permettra d’attirer les profils recherchés.
Le sourcing debute :
- On échange 1 semaine plus tard pour revoir ensemble les premiers profils sélectionnés et s’assurer qu’ils ne sont pas déjà « connus » par vous ;
- Ensuite, je me charge de contacter ceux qui vous intéressent et vous transmets un résumé de ceux qui sont intéressés par votre marque : un état des lieux de leurs situations, leurs expertises et compétences acquises sur leurs projets, leurs souhaits d’évolution, salaire envisagé et éventuelles disponibilités.
- Vous recevrez un reporting hebdomadaire pour suivre le processus.
À la fin de la mission :
Vous recevez un bilan de mes actions accompagné de mes observations sur le marché, ainsi que mes préconisations pour améliorer votre processus de recrutement si besoin.
Recommandations externes
Consultez les recommandations qu'a reçues Mira