À propos de Mira
Vous souhaitez avoir un vivier de candidats à jour, mais malgré vos efforts :
- Votre vivier d’anciens candidats ne répond plus
- Vos alumnis restent silencieux
- Vos annonces passent inaperçues
- Le programme de cooptation semble épuisé
Mon expertise:
Identifier, approcher et faire engager les profils que recherchent mes clients afin de les transformer en leurs candidats.
J'évolue dans le recrutement depuis 2013 auprès des cabinets de conseils et des PME pour leur apporter une expertise au recrutement des profils Middle & Top Management avec une expertise sur le sourcing des métiers de la banque et de l'assurance (management des risques, conformité réglementaire, transformation des processus et des outils finance), ainsi que les métiers de la finance d'entreprise (l'audit interne/externe & le contrôle de gestion).
Mais qui dit sourcing, dit surtout une méthodologie !
Alors, peu importe le marché que mes clients adressent, je les aide à cadrer leurs besoins, comprendre le marché, définir une stratégie de recherche et d'approche pour transformer plus facilement les profils ciblés en potentiels candidats.
Depuis 2021, +15 clients accompagnés avec des viviers de profils qualifiés et prêts à être activés par leurs recruteurs au bon moment pour leurs projets.
Bulgare
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- ARCHITECTES DU RECRUTEMENTDirigeantCONSEIL & AUDIToctobre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 8 mois)Angers, FranceVous avez déjà essayé de :- Relancer votre vivier actuel ? - Contacter les alumnis ?- Publier une annonce ? - Activer le programme de cooptation ?Ces actions n’ont pas donné des résultats très pertinents ?Le sourcing est l’étape suivante pour gagner du temps et recevoir des profils et des candidatures qui sont en phase avec l’expertise que vous recherchez.Comment je vous aide concrètement?On se contacte et on échange sur votre contexte pour comprendre pourquoi vous recrutez et quelles sont les actions que vous avez mis en place pour attirer les profils qui vous intéressent ;On se rencontre, au mieux directement avec le.s Hiring Managers pour mieux comprendre votre culture d’entreprise, celle de l’équipe pour laquelle vous recrutez, les enjeux du poste – projets, impact & les difficultés envisageables sur le poste.On construit ensemble :- Le poste avec l’expertise et les compétences recherchées ;- Le storytelling qui permettra d’attirer les profils recherchés.Le sourcing débute :- On échange 1 semaine plus tard pour revoir ensemble les premiers profils sélectionnés et s’assurer qu’ils ne sont pas déjà « connus » par vous ;- Ensuite, je me charge de contacter ceux qui vous intéressent et vous transmets un résumé de ceux qui sont intéressés par votre marque : un état des lieux de leurs situations, leurs expertises et compétences acquises sur leurs projets, leurs souhaits d’évolution, salaire envisagé et éventuelles disponibilités.- Vous recevrez un reporting hebdomadaire pour suivre le processus.À la fin de la mission :Vous recevez un bilan de mes actions accompagné de mes observations sur le marché, ainsi que mes préconisations pour améliorer votre processus de recrutement si besoin.
- AccentureLead SourcingCONSEIL & AUDITmai 2015 - juillet 2021 (6 ans et 2 mois)Paris, FranceSourcing Lead for Accenture Strategy & Consulting Business units and career counselor of 2 Talent sourcingspecialists.▪ Definition of recruitment needs: Recruitment brief with Hiring Managers to build a searching strategy and astorytelling;▪ Definition of sourcing strategy: Talent mapping, Boolean search strings;▪ Sourcing: Direct approach; Hireathon (sourcing on Business Manger’s LinkedIn network);▪ Sourced profiles: Business & Functional Strategy specialists; Cloud, Data and Enterprise architects forTechnology advisory teams; Quantitative & Risk Managers, Actuaries and Compliance Managers for Finance &Risk advisory teams; M&A strategy specialists, Raw materials Trading & Investments strategyspecialists.- 20 experienced profiles recruited/year;▪ Sourcing reports: Weekly and monthly progressive reports; Quarter and annual reviews ofsourcing activities;▪ Sourcing Data & KPI’s driven analysis: Leverage data to provide analytical insights and measure sourcing’sperformance;
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Formations
- Master's degree, Négociation et relations socialesUniversité Paris - Val-de-Marne (Paris XII)2013Master's degree, Négociation et relations sociales
Certifications
- Les meilleures techniques du e-sourcing et du recrutementLEDR2016