Description

Fort de plus de 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, j’accompagne dirigeants et équipes

dans la définition et la mise en œuvre de politiques RH à forte valeur ajoutée.

Mon approche repose sur une double expertise : droit social et développement humain, au

service de la performance économique et du bien-être collectif.

Habitué à piloter des projets de transformation (SIRH, PSE, accords collectifs, GEPP), j’interviens

avec une posture de conseil, d’analyse et de co-construction, en intégrant les enjeux de QVCT, de

prévention des risques psychosociaux et de dialogue social durable.

Reconnu pour ma capacité à décrypter les environnements, fédérer les acteurs et traduire les

besoins du terrain en solutions concrètes, je souhaite aujourd’hui mettre mon expérience au

service de missions de conseil en transformation sociale des organisations.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Groupe Cj sécurité privée (Paris) 167 salariés
Missions Conseil & Accompagnement RH société
juillet 2025 - septembre 2025 (2 mois)
Paris, France
• Organisation complète du renouvellement du CSE : PAP, appel à candidatures, premier et
second tour, organisation du scrutin et rédaction des procès-verbaux de résultats.
• Rédaction du PV d’installation du nouveau CSE et accompagnement de la mise en place des
élus.
• Élaboration d’une frise annuelle des réunions CSE intégrant les thématiques obligatoires.
• Mise en conformité du processus électoral et formalisation des obligations légales liées au CSE.
Conseil RH Conseil en recrutement
Groupe Idemaps
Responsable Ressources Humaines
janvier 2023 - juillet 2025 (2 ans et 6 mois)
Puteaux, France
Groupe de 11 entités juridiques – 4 conventions collectives – 110 salariés.
Management d’une équipe RH de 4 personnes (paie, recrutement, formation, administration du
personnel).
Rattaché à la Direction Générale, j’ai structuré la fonction RH et harmonisé les pratiques au sein du
groupe, tout en rétablissant un climat social favorable à la transformation de l’entreprise.
• Développement RH : mise en place de plans de formation, politique de fidélisation et suivi des
entretiens professionnels et annuels (dématérialisés via LUCCA).
• Recrutement et intégration : pilotage du processus global, de la définition du besoin à
l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Politique de rémunération : harmonisation des pratiques et suivi de la masse salariale.
• Pilotage des KPI RH : suivi des effectifs, de l’absentéisme et du turnover.
• Administration du personnel : gestion du cycle complet du collaborateur (contrats, avenants,
absences, ruptures, attestations).
• Paie : gestion mixte – 50 % en interne via Sage, 50 % en externe ; sécurisation de la paie,
contrôle des bulletins, DSN et déclarations sociales.
• Dialogue social : animation du CSE, négociation d’accords collectifs et maintien d’un climat
social apaisé.
• Gestion disciplinaire : accompagnement managérial et sécurisation des procédures.
• Pilotage du PSE : coordination avec l’administrateur judiciaire dans un contexte de
restructuration.
Groupe Cerise
Responsable Ressources Humaines
avril 2018 - novembre 2022 (4 ans et 7 mois)
• Développement RH : formation, accompagnement managérial et politique de fidélisation.
• Recrutement : gestion du processus de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des KPI RH : masse salariale, absentéisme, effectifs.
• Administration du personnel : gestion du cycle de vie du salarié et des obligations
contractuelles.
• Paie : gestion externalisée et contrôle qualité des bulletins.
• Gestion disciplinaire : accompagnement des managers et sécurisation des procédures RH

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Mickael Desprez

Consultant en ressources humaines

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