Michael Moyal

Vous avez du mal à capter les meilleurs profils dans un marché tendu, malgré des budgets jobboards élevés et des process lourds ? J’aide les entreprises à réduire leurs coûts tout en améliorant la qualité et la vitesse de recrutement, en transformant le recrutement en levier de croissance.

Avec 18 ans d’expérience (Head of Talent Acquisition, RPO, chasseur de têtes), j’apporte une approche pragmatique et orientée ROI, combinant méthodologie de conduite du changement (INSEAD), automatisation (Python/IA/ChatGPT) et expertise terrain. J’ai piloté jusqu’à 160 recruteurs et géré 2,5 M€ de budget, auprès de grands groupes (Segula, Marsh) comme de scale-ups (Iziwork).

Ce que je propose :

🧩Audit & Stratégie (Structuration)

- Diagnostic complet (process, marque employeur, ATS/outils)

- Industrialisation des process pour absorber le volume sans perdre en qualité

- Choix/implémentation d’ATS (Workday, SmartRecruiters, Taleo) + automatisation

- Stratégie marque employeur pour attirer les passifs et limiter le recours aux agences

🔎RPO & Chasse (Opérationnel)

- Pilotage de missions RPO de A à Z (middle & top management)

- Approche directe sur profils pénuriques (IT, finance, actuariat, ingénierie)

- Delivery volume (ex. 50 placements en 7 mois chez Pernod Ricard)

- Executive search avec évaluation comportementale approfondie

🧑‍🏫Formation & Coaching

- Formation recruteurs (sourcing avancé, approche, closing),

- Coaching hiring managers (besoin, évaluation),

- Accompagnement du changement en transformation.

🏃‍♀️‍➡️Plan d’action 🏃‍♀️‍➡️

- Cadrage 30 min : objectifs, rôles, pain points, data dispo

- Audit flash (process + funnel + coûts) → quick wins chiffrés

- Déploiement : outillage/automatisation + rituels KPI

- Exécution : RPO/chasse + coaching managers

- Bilan mensuel : time-to-fill, cost-per-hire, qualité, plan d’amélioration continue