Mialy Ranaivoson

• - Identification des besoins en personnel : Collaborer avec les responsables des équipes techniques pour comprendre les besoins en matière de recrutement. Analyser les descriptions de poste et les spécifications techniques pour formuler des profils de candidats idéaux.

• - Sourcing et recherche de talents : Utiliser des plateformes de recrutement, réseaux sociaux et autres canaux pour identifier des candidats qualifiés.

• - Maintenir une base de données de talents potentiels pour les besoins futurs.

• - Entretiens et évaluation : Planifier et mener des entretiens téléphoniques et en VISIO pour évaluer les compétences techniques et les compétences interpersonnelles des candidats.

• - Gestion du processus de candidature jusqu'à la signature des contrats avec le client

• - Sourcing International : Identifier et sourcer des profils internationaux qualifiés dans le secteur minier, en mettant l'accent sur les ingénieurs, les directeurs, les responsables senior et junior.

• - Entretiens et Évaluation : Conduire des entretiens approfondis avec les candidats potentiels pour évaluer leurs compétences techniques, leurs expériences et leur adéquation avec les exigences du poste. Préparer des rapports d'entretien détaillés, mettant en évidence les compétences clés, les points forts et les domaines de développement des candidats.

• - Relation Client : Présenter des candidats présélectionnés et partager des rapports d'entretien pour faciliter le processus de prise de décision.

• - Gestion du Processus de Recrutement : Effectuer un suivi proactif des candidatures tout au long du processus de recrutement, en garantissant une communication transparente entre les clients et les candidats. Effectuer les entretiens candidats en visio et coordonner les entretiens entre les clients et les candidats, en veillant à ce que toutes les parties soient informées et préparées.

• - Diffusion des Offres : Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur des canaux dédiés au secteur minier, en utilisant des plates-formes spécialisées pour maximiser la visibilité.

• - Identification des Talents : Utiliser activement les plateformes professionnelles (LinkedIn, Indeed) pour identifier et contacter des consultants indépendants de haut niveau dans les secteurs financiers. Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins spécifiques des clients en termes de compétences et d'expérience.

• - Engagement des Candidats : Établir et maintenir des relations professionnelles avec les candidats potentiels, en communiquant de manière claire et engageante les opportunités offertes par notre cabinet. Organiser des entretiens téléphoniques et en visio pour évaluer la compatibilité des candidats avec les besoins clients.

• - Gestion du Processus de Recrutement : Coordonner l'ensemble du processus de recrutement, depuis la présélection des candidats jusqu'à l'offre finale. Collaborer avec les gestionnaires de projet et les équipes opérationnelles pour garantir que les besoins spécifiques des clients sont satisfaits.)