À propos de Mhammed
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Expériences
- MLM DIGITConsultant sénior et Chef de projet SIRH (Freelance)septembre 2022 - septembre 2023 (1 an)Casablanca, Maroc
- Accompagne directions RH, DSI et éditeurs dans le cadrage, la structuration et la réussite de projets SIRH à forts enjeux métier — du besoin à la stabilisation post-production.
- Conseil & cadrage : Accompagner des groupes multi-pays dans leur stratégie SIRH — expressions de besoin, structuration en lots fonctionnels, grilles d'évaluation éditeurs et business cases.
- AMOA terrain : Produire des livrables structurants : notes de cadrage, spécifications fonctionnelles, matrices RACI, plans de recette, guides utilisateurs et supports de formation.
- Gouvernance : Coordonner clients, éditeurs, intégrateurs et équipes techniques pour sécuriser les engagements et prévenir les dérives de périmètre.
- Conformité : Maîtrise du cadre réglementaire marocain (Code du Travail, CNSS/DAMANCOM, Loi 09-08) et des spécificités RH, paie et sociales des environnements francophones africains.
→ Résultat :projets mieux cadrés, besoins clarifiés en amont, déploiements plus sécurisés. - AGIRHChef de projet SIRHavril 2014 - février 2022 (7 ans et 10 mois)Casablanca, Morocco8 ans de pilotage de projets SIRH pour des organisations de tailles et secteurs variés — bancaire, industriel, public, santé — sur les modules paie, GTA, reporting, paramétrage, intégration et conduite du changement.
- Pilotage de portefeuille : Gérer plusieurs projets SIRH en parallèle, coordonner équipes métier, consultants, développeurs, support et clients dans le respect des délais, budgets et qualité.
- Cadrage fonctionnel : Recueillir, analyser et challenger les besoins des directions RH pour les transformer en spécifications, règles de gestion et critères d'acceptation exploitables.
- Technique & données : Assurer le lien fonctionnel-technique : SQL, reprises de données, reporting, interfaces, contrôles de cohérence paie.
- Adoption : Mettre en place des dispositifs d'adoption (formations, guides, FAQ) favorisant une appropriation rapide par les utilisateurs clés et gestionnaires paie.
→ Résultat : amélioration de la qualité des livrables, réduction des incompréhensions métier-technique, meilleure adoption utilisateurs. - AGIRHProgrammer analyst (Consultant SIRH)avril 2013 - avril 2014 (1 an)Casablanca, MoroccoPremière expérience terrain : mise en œuvre, paramétrage, reporting et accompagnement utilisateurs.
- Implémentation : Configurer les modules SIRH (gestion administrative, paie, formation, GPEC, évaluation, médecine du travail, rémunération) selon les processus RH du client.
- Reporting : Concevoir des états RH/paie (Crystal Reports, SSRS) pour les besoins de suivi, contrôle et pilotage.
- Accompagnement : Former les utilisateurs et assurer l'assistance fonctionnelle en phase de démarrage.
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Formations
- Master's degree, MSc en Management des Ressources Humaines de Grenoble Ecole de ManagementGrenoble Ecole de Management2020Master's degree, MSc en Management des Ressources Humaines de Grenoble Ecole de Management
- Ingénieur d'état en Ingénierie Logicielle et Intégration des Systèmes, InformatiqueFaculty of Sciences and Techniques of Mohammedia (FSTM)2012Ingénieur d'état en Ingénierie Logicielle et Intégration des Systèmes, Informatique
Certifications
- Certified Scrum Product Owner® (CSPO)Scrum.org2023
- Software Architecture: From Developer to ArchitectLinkedIn2021