À propos de Meriem
Vous avez une boîte qui grandit. Des recrutements qui s'enchaînent. Des managers qui gèrent à l'instinct. Et une fonction RH qui court après la croissance au lieu de la piloter.
C'est exactement là où j'interviens.
Depuis le début de ma carrière, j'ai eu une conviction : une organisation qui prend soin de ses équipes performe mieux, dure plus longtemps, et attire les meilleurs talents. Pas par idéalisme. Par pragmatisme.
Aujourd'hui, j'allie cette conviction à l'IA pour aller plus loin et plus vite. J'automatise le pôle People des startups et PME en hypercroissance pour que vos équipes arrêtent de subir la croissance et commencent à la piloter. Moins de friction. Plus d'impact. Des process qui scalent avec vous.
Vous cherchez quelqu'un qui comprend à la fois l'humain et les systèmes, le terrain et la technologie, l'urgence d'aujourd'hui et la vision de demain. Vous êtes au bon endroit.
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 20 km)
Expériences
- TEAM 313Directrice des Ressources HumainesRESSOURCES HUMAINESavril 2026 - Aujourd'hui (4 mois)Paris, FranceJ'accompagne les TPE, PME et startups dans l'automatisation IA de leur pôle People. Intervention en modules clés en main adaptables : audit des process existants, déploiement des automatisations, formation des équipes, optimisation continue et reporting KPI.
- LUNA FOODDirectrice des Ressources HumainesAGROALIMENTAIREjanvier 2024 - avril 2026 (2 ans et 3 mois)Morangis, France
- J’ai défini et piloté la stratégie RH au Codir sur un périmètre de 205 salariés et une masse salariale de 450 K€/mois, en prise directe avec les enjeux business d’une startup en hypercroissance.
- J’ai conduit deux diligences sociales, une levée de fonds de 11 M€, une opération de fusion/acquisition ainsi qu’un contrôle URSSAF.
- J’ai déployé une stratégie managériale complète : Town halls, workshops, coaching individuel des managers, qui a produit un turnover de 4,09 %, un taux de rétention de 91 % et un absentéisme de 2,83 % en 2025.
- J’ai construit une politique salariale structurante comme levier de climat social durable, conçu les outils d’évaluation de la performance individuelle et collective, et managé une équipe RH de 3 collaborateurs.
- J’ai cadré et négocié un coefficient à 1.67 avec le cabinet de recrutement partenaire.
- LUNA FOODResponsable des Ressources HumainesAGROALIMENTAIREmars 2022 - décembre 2023 (1 an et 9 mois)Morangis, France
- J’ai piloté une campagne de recrutement massif qui a fait passer l’entreprise de 40 à 205 salariés en moins de 2 ans.
- J’ai construit l’intégralité des process RH de zéro avec la méthode design thinking.
- J’ai automatisé le cycle de paie de 205 fiches de paies/mois, en réduisant le temps de traitement de 4 jours à 2 jours, organisé les élections du CSE et accompagné trois transformations majeures : déménagement de site, changement de convention collective, certification IFS.
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Formations
- Certification RNCP Niveau 6, Coach professionnelUniversité Sorbonne Nouvelle2020Certification RNCP Niveau 6, Coach professionnel
- Mastère Management en Ressources HumainesIDADEMIE2026Pilotage et accompagnement de la transformation économique, écologique et numérique
Certifications
- Certification RS7423 - Intégrer l'Intelligence Artificielle dans les pratiques RHUNEXIA