Description

Forte de +5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, recrutement, et gestion de projet diversité et inclusion en contexte international (expérience à Londres et au sein d'entreprises internationales telles que Google), je vous propose de vous accompagner dans vos projets RH et recrutement via une démarche personnalisée.

RECRUTEMENT :

- Mise en place du process de recrutement (étapes, guides d'entretien et d'évaluation, templates d'emails, ....)

- Définition du besoin

- Élaboration de fiches de poste

- Création/Optimisation et diffusion des annonces

- CV Screen

- Ciblable des personae recherchés

- Analyse du marché

- Chasse : par approche ciblée et personnalisée

- Création de grilles d'évaluation

- Réalisation des entretiens

- Suivi et coaching des candidats tout au long du processus

- Gestion des propositions/négociations

- Évaluation des profils

DIVERSITÉ ET INCLUSION

- Formation aux biais cognitifs inconscients, formation au recrutement inclusif

- Innovation RH : favoriser l'engagement et la performance (modèle Google)

- Onboarding : Création et/ou mise en place de process RH et de programmes d'onboarding dynamiques.

- Gestion de projets RH : Planification, réalisation et évaluation de projets RH dans divers domaines / Organisation d'évènements

- Création / Gestion de la marque-employeur : création profil Welcome to the Jungle, réalisation d'interview d'employés destinés à la page carrière, gestion de la e-reputation, création de communautés d'employés embassadeurs...

Langues

Anglais
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Bordeaux (jusqu’à 20 km)

ALD AUTOMOTIVE FRANCE
Talent Acquisition & Employer Branding Manager
BANQUE & ASSURANCES
mars 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 3 mois)
Rueil-Malmaison, France
BENGS
Talent Aquisition Manager
CONSEIL & AUDIT
février 2022 - avril 2024 (2 ans et 2 mois)
Paris, France
As a freelancer, I'm a working as a business partner to support, coach and advise Beng's leadership team on various HR and Recruitment missions to provide the best candidate and employee experience.

- RECRUITMENT: Full cycle recruiting management : Recruitment of junior to senior manager consultant profiles in strategy, innovation, corporate performance and digital transformation

- EMPLOYER BRANDING : Creation of an editorial strategy and content content creation to improve employer branding

- UNIVERSITY RELATIONS: Partnerships building with targeted universities

- TRAINING AND DEVELOPMENT: Identification of individual an collective training needs, launch training and development plan and implement e-learning platform.

- PERFORMANCE MANAGEMENT: Management of bi-annual evaluation campaigns

- ONBOARDING: Implementation of an efficient onboarding process and 30/60/90 days plan for manager-coaches. Management of onboarding events, training and support for managers.

- OFFBOARDING: Implementation of a qualitative offboarding process to improve the employee experience (employee alumni network creation / offboarding interviews / satisfaction surveys)

Key results : +20 consultants recruited
diversité Inclusion RH Ressources humaines Talent acquisition Recrutement
GOOGLE
HR Program Manager
EDITION DE LOGICIELS
août 2020 - janvier 2022 (1 an et 5 mois)
Paris, France
Responsible for supporting the local HR team on various temporary missions during the pandemic :

- RECRUITMENT : Understand business needs of my internal clients and manage full cycle recruiting (tech and non-tech interns and apprentices).

- CAMPUS MANAGEMENT : Improvement of the apprenticeship program by the creation of a Google apprentices alumni network and building new partnerships with universities.

- LABOUR RELATIONS : Redaction of all mandatory documentation for the CSE (work Council) and participation in negotiations. Worked with different teams across the world for gathering raw data and confidential information (BDESE / consultation sur les orientations stratégiques / Rapport CHSCT / Rapport Égalités Homme-Femmes)

- ONBOARDING : Manage employees onboarding and continuously improve the process (manage welcome event & deliver welcome presentation)

- REPORTING & DATA ANALYSIS : Managed workload surveys (survey launch, data analysis, presentation of the result to key stakeholders & WC)

- DIVERSITY EQUITY & INCLUSION : Manage various initiatives to promote DE&I at Google and attract diverse talents (Duo Days, Techfugees, #Imremarkable). Worked with ERG to promote inclusion.

- EMPLOYER BRANDING : Create a communication plan for Google alumni on Linkedin. Speaker for various events to talk about Google history, values and culture.

Key results : + 10 apprentices hired / + 22 University partnerships / 1 apprentice alumni network created / + 200 employees onboarded / + 12 onboarding sessions delivered / 2 workload survey performed (+1000 employees answers analysed): +35 events hosted
Audit RH Conseil RH Ressources humaines (RH) diversité Inclusion Recrutement Talent acquisition