Mélina Reichmuth

En tant que psychologue du travail, je m'intéresse à la dynamique entre les individus et les organisations. J'accorde une attention particulière à :

🔹 𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿, essentielle pour attirer et retenir les talents en reflétant les valeurs et la culture d'une entreprise.

🔹 𝗟𝗮 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀, en assurant un parcours professionnel engageant.

🔹 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, qui permettent de préparer les équipes aux défis futurs, en mettant en place des actions de formation adaptées aux besoins des salariés et de l’entreprise (conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel)

🔹 𝗟𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (𝗤𝗩𝗖𝗧), car un environnement de travail sain et motivant est clé pour la performance et le bien-être des employés. Et dans la continuité de l’accord national interprofessionnel (ANI) de 2013 et les dispositions du Code du travail.

🔹 𝗟𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 (𝗥𝗣𝗦), en identifiant et en réduisant les facteurs de stress qui peuvent nuire à la santé mentale des collaborateurs, conformément aux obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail (articles L. 4121-1 à L. 4121-5 du Code du travail).

🔹 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻, en favorisant un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé et respecté. Et dans le respect des lois relatives à la lutte contre les discriminations (articles L. 1132-1 et suivants du Code du travail)