Bienvenue sur le profil Malt de Mélanie !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Mulhouse, France
- Télétravail
- Effectue ses missions majoritairement à distance
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Compétences (7)
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Mélanie en quelques mots
combinées à une solide formation dans le domaine à la fois des RH et de l'audit, j'ai une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances.
Capable à la fois de travailler en équipe et de fonctionner de manière autonome, je fais preuve d'un solide sens de l'organisation et de compétences avérées dans mon métier.
Expériences
EC2M
Education & e-learning
Intervenante Ressources Humaines - En tant que freelance
Emak S.p.A.
Import & export
Responsable RH
GAGEST Groupe TRANSDEV
Responsable Prépaie – Paie - En tant que freelance
• Responsable Paie Supervision des opérations de paie, gestion de dossiers complexes, relations avec les partenaires extérieurs (pôle emploi, CPAM, URSSAF,)
• Responsable SIRH : Mise à jour du logiciel de paie, formalisation et centralisation des demandes d'évolution, formation des utilisateurs du SIRH
• Chef du projet de migration SIRH
• Mise en place de statistiques RH : à destinations des membres du CODIR et des directeurs de département
• Mise en place des procédures de réalisation et de contrôle de la paie
ONF
Responsable RH
• Responsable National Paie : Supervision des opérations de paie, gestion de dossiers complexes, relations avec les partenaires extérieurs (pole emploi, CPAM, MSA, URSSAF,...)
• Responsable SIRH : Mise à jour du logiciel de paie, formalisation et centralisation des demandes d'évolution, formation des utilisateurs du SIRH
• Responsable Administration RH : rédaction des contrats de travail, formalisation des procédures , conseiller les managers de proximité (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires,...)
• Veille juridique sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
• Etudes RH : Élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail..., analyse des données recueillies, établissement du bilan social
• Formation : Montage des dossiers de financement (FSE, Etat, région, OPCA, OCTA)
• GPEC : Participation, en lien avec la direction, à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés, agrégation des résultats des entretiens annuels afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution, degré de satisfaction, le développement de leurs compétences
• Organisation des élections professionnelles
Groupe RAPP
Chargée de missions RH
Groupe RAPP
Chargée de missions RH
Expectra
Chargée de recrutement
Recommandations externes
Consultez les recommandations qu'a reçues Mélanie