À propos de Mélanie
Freelance 🚧 RH ▫️Paie ▫️SIRH |
Avec 8 ans d’expérience en ressources humaines et paie, j’accompagne aujourd’hui, en tant qu’indépendante, les entreprises dans la sécurisation, la structuration et la transformation de leurs pratiques RH et paie, avec une approche opérationnelle, pragmatique et orientée résultats.
🎯 Mes domaines d’intervention
🔹 Partenaire de projets SIRH & paie
🔹 Responsable RH / Paie de transition
💬 Témoignage client :
« Dans un contexte de réorganisation, Mélanie a su embarquer l’équipe RH et mettre en place les processus nécessaires pour réaliser les 700 paies du Groupe tout en prenant en charge des dossiers RH complexes. En l’absence de notre DRH, elle a appliqué les procédures RH avec rigueur, assurant la continuité des opérations et améliorant l’efficacité globale. Je recommande Mélanie pour ses compétences en management de transition. »
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- MRH AMBITIONConsultante en affaires RHfévrier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 4 mois)38230 Charvieu-Chavagneux, FranceMRH AMBITION est une entreprise dédiée aux organisations de toutes tailles, principalement des TPE/PME, avec pour ambition de faciliter le quotidien des Chefs d'entreprise. Forte de mon expertise en Ressources Humaines je suis là pour apporter qualité, fiabilité et rigueur dans la gestion de votre personnel.
- Groupe SNAAMGestionnaire RH et paiesnovembre 2020 - février 2023 (2 ans et 3 mois)69800 Saint-Priest, FranceDéveloppement RH (développement de la formation, changement SIRH, sécurité document unique, communication interne, BDES) GPEC (création de grilles de compétences, parcours d'intégration, fiches de poste...) Relations sociales Paies
- Saint-Gobain Performance PlasticsResponsable RHfévrier 2020 - juin 2020 (4 mois)Charny, Levis, QC, CanadaPiloter et organiser le recrutement (recenser les besoins, communication d'offres, analyse des candidatures, entretiens, intégration) Entretenir le dialogue social (préparation CSE – ODJ – co-animer les réunions mensuelles et extraordinaires) Répondre aux demandes des opérationnels et apporter un soutien aux managers dans le développement des équipes et l'application du droit du travail Reportings RH (BDES, absentéisme, mouvements du personnel, formation, effectifs…) au niveau société SGPP France Gestion des dossiers disciplinaires Co-construire des projets de développement des personnes (fiches de poste, formation interne) Gestion des départs (retraites, ruptures conventionnelles…) Piloter la campagne d'augmentations individuelles Gestion de crise (réorganisations du travail, communication, dialogue social, activité partielle…) ...
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- Licence professionnelle CGRH, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralUniversité Lumière Lyon 22017Licence professionnelle CGRH, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
Compétences (26)
Catégories
- Autre