Mélanie Moreira-Fernandes

Co-dirigeant BeyondTech Agency, je fusionne mon savoir-faire en Direction Conseil IT & digital avec mon expertise en Ressources Humaines pour stimuler la croissance de notre entreprise. Ma stratégie, centrée sur l’accompagnement et l'humain, vise à faire grandir BTA tout en renforçant les partenariats clés.

✔️Leadership : Orchestration du développement stratégique, propulsant l'entreprise à l'avant-garde du consulting IT et digital.

✔️Innovation en pratique : Lancement de solutions RH digitales disruptives, répondant aux besoins complexes de chacun de nos partenaires.

✔️Management : Construction et direction d'équipes hautement performantes, en cultivant un environnement de travail où innovation et bien-être coexistent.

✔️Stratégie de partenariat : Établissement de collaborations stratégiques, élargissant notre impact et notre réseau dans l'écosystème digital.

✔️Expertise RH complète : Application de mon expertise RH pour établir des processus internes qui favorisent l'engagement, la rétention et le développement professionnel, tout en assurant une gestion RH alignée avec les objectifs d'affaires.

✔️Recrutement stratégique : Pilotage de stratégies de recrutement avancées, attirant des talents de premier plan pour soutenir notre croissance et nos ambitions.

✔️Conformité et éthique : Veille réglementaire et mise en œuvre de pratiques RH conformes, garantissant l'intégrité et la responsabilité organisationnelle

Fondatrice de 4N4 Consulting, je propose mon expertise RH complète, de la stratégie de recrutement à la gestion du personnel, en passant par le développement organisationnel pour les entreprises du secteur IT.

✔️Direction des ressources humaines

✔️Mise en place de stratégies de recrutement et amélioration des processus internes et externes.

✔️Conseil en gestion du personnel et développement des politiques RH.

✔️Mise en place de programmes de formation et développement des

✔️Droit social/droit du travail : mise en conformité de la société avec les obligations légales (mutuelle, prévoyance, affichage obligatoire etc.)

✔️Recrutement : participation à l'ensemble du process de recrutement des futurs collaborateurs.

✔️Onboarding : création et déploiement du parcours d'onboarding collaborateurs.

✔️Définition de la politique de rémunération de la société : cartographie des métiers, rédaction des fiches de poste, matrices de compétences, grilles de rémunération, définition des packages et avantages sociaux

✔️Développement de la marque employeur : participation à la création de l'image de marque de la société, participation à la définition de la stratégie en matière de développement de la marque employeur, création de contenus/storytelling

✔️Gestion/administration du personnel : contrats de travail, tenue des dossiers salariés, préparation des éléments variables de paie