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Mélanie Cauchois

consultant rh / recrutement / assessment

Peut se déplacer à Paris, Évreux, Dreux, Mantes-la-Jolie, Rouen

  • 48.85661400000001
  • 2.3522219000000177
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Mélanie.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour
  • Évreux et 30km autour
  • Dreux et 30km autour
  • Mantes-la-Jolie et 30km autour
  • Rouen

Vérifications

Langues

Catégories

Compétences (10)

Mélanie en quelques mots

Besoin d'un appui RH ?

J'ai 15 ans d'expérience en conseil RH en entreprise ou au sein de Cabinet. Je suis free-lance depuis 2 ans.

- Réalisation de missions de recrutements : cadres , non cadres, start-ups
- Mise en place de process recrutement
- GPEC : mise en place de démarche de détection des talents (Ingénierie d'Assessment Center)
- Conseils sur les job boards et réseaux sociaux pour la diffusion des annonces
- Networking
- Conseils sur les outils d'évaluation
- Formation des managers aux sujets RH
- Mise en place d’outils de développement (entretiens annuels de développement, évaluation, démarche compétence et carrière, etc.)
- Accompagnement individuel et collectif selon la démarche de connaissance de Soi avec l'outil Golden
- Outplacement
-

L'ensemble de mes prestations se fait sur-mesure en adaptation aux problématiques des entreprises.

Grâce à mes expériences et ma formation de Psychologue, j'apporte à la fois une connaissance solide de l'Entreprise, de ses métiers et une compréhension fine des individus, de leur moteurs, de leurs valeurs et mécanismes de fonctionnement.

Je travaille à la mission, à la journée ou en régie : je m'adapte à vos besoins.

Discutons en ensemble !

Expériences

GROUPE ATLANTIC

Ingénierie mécanique

Consultante RH

France

octobre 2013 - Aujourd'hui

- Appui sur les phases de sourcing et préselection
- Entretiens d'évaluation (recrutement, mobilité interne)
- Intervention dans le cadre de "Pépinières" (formation interne pour les jeunes managers)
- Formation au recrutement
- Développement de la Marque Employeur et de la présence du Groupe sur les réseaux sociaux
- Evolution des outils d'évaluation : digitalisation des pratiques, passation on-line
- Revue de personnel
- Accompagnement individuel
- Mise en place d'une démarche de Developpement Center pour l'identification des potentiels managériaux ou commerciaux

PAGE ASSESSMENT / PAGE GROUP / MICHAEL PAGE

Ressources humaines

Consultante Assessment et Manager

Neuilly-sur-Seine, France

janvier 2011 - septembre 2013

Développer une activité de gestion des talents au sein de PAGE GROUP en France.
4 activités :
- Assessement Center/Evaluation : ingénierie et réalisation
- Mission en régie chez PSA et Aéroport de Paris
- Bilans
- Consulting RH : Définition des modèles de compétences, accompagnement individuel et collectif, gestion du changement, teambuilding,
Gestion et développement de l'activité : plus de 100 clients gagnés la première année, un CA jusqu'à 600 K€
- Management d'un consultant

MENWAY TALENTS

Ressources humaines

Consultante / Chef de Projet RPO

janvier 2008 - octobre 2011

Recrutement par annonce et par approche directe - forte spécialisation profil technique (ingénierie, R&D et SI)

Réelle expertise sur toutes les phases du recrutement - maîtrise du sourcing (par annonce ou par approche directe)

Évaluation de potentiel

Management de Projet - Outsourcing

• Management fonctionnel d’une équipe de consultants et de chargés de recrutement (2 à 4 personnes),
• Gestion de recrutement en volume (120 recrutements moyens/an),
• Reporting réguliers clients et interface directe,
• Rôle de conseil (réalisation d’études, veille, mise en place de newsletter RH).

CNAV

Secteur public & collectivités

CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE MOBILITE INTERNE

janvier 2002 - décembre 2007

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