À propos de Melanie
J’accompagne les TPE & PME, au rythme de leurs besoins, sur le vaste domaine des Ressources Humaines.
Je serai votre co-pilote RH et interviendrai afin de répondre à vos objectifs, de façon pluridisciplinaire.
Que ce soit sur la création et la gestion du service RH dans son ensemble (administration du personnel, recrutement, formation, juridique et légale, mise en place de procédures, etc), ou d’un projet (stratégie RH, onboarding, digitalisation, etc), je pourrai vous accompagner.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 20 km)
Expériences
- ExalogResponsable RHEDITION DE LOGICIELSoctobre 2020 - avril 2021 (7 mois)Boulogne-Billancourt, FranceEditeur de Logiciels de Trésorerie,Structure d'une centaine de personnes,
- Restructuration et mise à jour du poste et de ses obligations : procédures, stratégies, obligations juridiques et légales, etc
- Gestion de Crise Covid : mise en place accord télétravail & d'un plan d'action,
- Projets RH : Digitalisation des Entretiens Annuel, Sensibilisation Handicap, Changement de logiciel de Paie, Onboarding
- CSE : Préparation et participation aux réunions, rédaction d'accords d'entreprises, questions courantes
- Quotidien : Veille Juridique et Légale, GPEC, Recrutement, Formation, mobilité interne, Qualité de vie au travail, Tableaux de Bords & KPI, Paie Internalisée & Adminitration du Personnel, Accompagnement des équipes, Entretien Annuel, Gestion de conflits, etc
- eosaResponsable RHBANQUE & ASSURANCESnovembre 2019 - juin 2020 (8 mois)Charenton-le-Pont, FranceSecteur de l'Assurance,Structure d'environ 90 personnes
- Gestion de Crise :
- Covid : Plan d'action (confinement, déconfinement), déclaration et gestion de l'activité partielle, mise en place télétravail (accord d'entreprise, contact avec les clients, respect du protocole sanitaire, communication interne, équipement collaborateur, formation managers, etc)- Changement de Présidence & de Direction : revue des Stratégies RH (Fidélisation, Rémunération, Communication Interne, etc)- Projets RH : Revue et mise en place des différentes Stratégies, renouer le lien de confiance avec les collaborateurs
- CSE : Préparation et participation aux réunions, rédaction d'accords d'entreprises, questions courantes
- Quotidien : Veille Juridique et Légale, GPEC, Recrutement, Formation, mobilité interne, Tableaux de Bords & KPI, Paie internalisée & Adminitration du Personnel, Accompagnement des équipes, Entretien Annuel, Gestion de conflits, etc
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