À propos de Maxime
Avec près de 10 ans d'expérience en RH dans des startups/scale-ups mais aussi dans des environnements plus traditionnels, j'ai acquis une expérience certaine sur les différents pans des RH :
- People Development et gestion de carrières (Talent Review, Perf Review, élaboration de politiques RH)
- People Ops, et la partie plus technique des ressources humaines, et notamment la partie analytique : Elaboration de reward policy, dashboard, suivi de KPIs, simulateurs divers et variés (Scénario de plus-value des BSPCE, Salaire, etc.).
Je saurais vous accompagner et créer les fichiers pour vous aider dans votre quotidien RH.
Partagez moi votre besoin et nous trouverons une solution ensemble !
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- SparioConsultant RHoctobre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 8 mois)En parallèle de mon poste en CDI, j'accompagne diverses entreprises sur des missions ponctuelles : Mise en place de politiques RH, échange sur des situations complexes, accompagnement People Ops (mise en place de fichiers de suivis, de dashboards, etc.)
- LifenPeople Developmentjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)HRBP des équipes tech (en binôme) puis Sales :- Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH- Suivi des équipes- Réflexions organisationnelles- Recrutement Structuration de l'activité People Development :- Roadmap- Budget- Création de politiques (Reward Policy, Cycle RH, etc.)- Animation de Co-Dev avec les autres HRBPs
- EvaneosHRBP & Talent Development Managerjanvier 2020 - janvier 2023 (3 ans)Île-de-France, FranceHRBP pour les communautés Tech, Data & Product :- Accompagnement des Evaneossiens et des teams leaders dans leurs problématiques HR quotidiennes- Support pour les campagnes d'entretiens annuels, pour les salary reviews, mid-year reviews- Suivi des recrutements techs Data & Admin HR :- Gestion de la paye et de l'admin- Mise en place de dashboards HR- Réalisation d'études HR (internes et légales)- Suivi & optimisation du SIRH- Amélioration des outils & process RH et accompagnement des équipes sur leur utilisation- Préparation des données pour la bonne réalisation des Salary Reviews, Talent Reviews, etc. Talent Manager pour l'ensemble des Evaneossiens :- Mise en place et suivi du plan de formation- Accompagnement des besoins de formations individuels- Relations avec l'OPCO
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- Licence, Economie et Management - Management des Firmes et des OrganisationsUniversité de la Méditerranée (Aix-Marseille II)2013Licence, Economie et Management - Management des Firmes et des Organisations