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Maureen Alain

consultante rh spécialiste en change management

Peut se déplacer à Paris

  • 48.8828
  • 2.382
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Maureen.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris 19e Arrondissement et 50km autour

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 semaine
  • ≤ 1 mois
  • entre 1 et 3 mois
  • entre 3 et 6 mois
  • ≥ 6 mois
Taille d'entreprise
  • 1 personne
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes
+2 autres

Vérifications

Langues

Catégories

Compétences (15)

Maureen en quelques mots

Forte d’une expérience de 13 ans en tant que Professionnelle des Ressources Humaines, j’oriente désormais ma carrière vers le consulting en accompagnant des entreprises dans la résolution de leurs problématiques. Un œil extérieur et aguerri afin de vous permettre de prendre de la hauteur sur votre quotidien.

Expériences

Cadres en Mission - Portage Salarial

Consultante RH - Spécialiste en Change Management

Île-de-France, France

décembre 2020 - Aujourd'hui

• Création de rapport d’étonnement et d’une stratégie adaptée aux besoins de la société • Accompagnement des managers : méthodes managériales, gestion des conflits, changement de postures • Gestion de carrières et GPEC : conception ou amélioration des process d’évaluation des performances, élaboration d’une stratégie et d’un référentiel, approche 360° • Droit social : Rédaction et aide à la mise en place de nouveaux accords, médiation et négociation avec les IRP, veille juridique • Bien-être au travail : Création de Livre Blanc afin de prévenir et réduire les risques psychosociaux • Diversité : mise en œuvre d’une stratégie visant à favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle, emploi des séniors

Diverses entreprises

Postes de Cadre Salarié

Île-de-France, France

janvier 2007 - août 2019

• Conseil et accompagnement Managériale (15 managers - 600 salariés) • Négociation Individuelle (sanctions disciplinaires et précontentieux) • Gestion de Projets Transverses (création de modules de formation en E-learning sur la Gestion de Conflits et la Discrimination • Création d’une division juridique (droit social, droit commercial et gestion des données) • Référente CNIL • Refonte et négociation de tous les accords d’entreprise (Temps de Travail, Intéressement (Prime de Progrès), Télétravail, Charte NTIC) • Création des contrats de Prestations • Participation au Projet Vision (Refonte globale de la stratégie de l’entreprise) • Relations individuelles et collectives • Gestion des Contentieux • Recrutement des cadres (Cadres intégrés, Middle et Top Management) • Administration du personnel : gestion de la vie du contrat du collaborateur, rédaction des contrats de travail • Gestion de la paie de A à Z et des déclarations sociales • Mission Handicap : Mise en place de dispositifs visant à favoriser l'embauche de salariés handicapés • Formation : Recueil des besoins, création de bilan et plan de formation, gestion administrative et logistique, relations OPCA • Recrutement et développement de la Marque Employeur

Recommandations externes

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Formations