Maud Thouverez

Stratégie RH Mondiale : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH mondiale alignée avec les objectifs généraux de l'entreprise. Culture et Valeurs : Faire la promotion et le renforcement de la culture d'entreprise, garantissant que les valeurs sont intégrées dans toutes les initiatives et pratiques RH. Formation, Apprentissage et Développement : Assurer la mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise, promouvoir le développement continu des employés. Rémunérations et Avantages : Concevoir et gérer des packages de rémunération compétitifs et des programmes d'avantages pour attirer et retenir les meilleurs talents. Gestion de la Performance : Mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances efficaces pour garantir l'alignement des employés avec les objectifs de l'entreprise. Recrutement et Marque Employeur : Gérer le processus de recrutement de l'entreprise, garantissant que l'entreprise attire, recrute et retient les meilleurs candidats. De plus, renforcer la marque employeur pour faire de l'entreprise un employeur de choix. Récompense et Reconnaissance : Mettre en place des programmes pour reconnaître et récompenser les employés pour leur performance et leur engagement envers l'entreprise. Mise en place du CSE, gestion des instances représentatives du personnel ( convention collective de la SYNTEC).

Développement des initiatives RH alignées avec les objectifs organisationnels globaux. Encadrement d'une équipe multidisciplinaire - 3 employés. Accompagnement de la direction et coaching des gestionnaires sur tous les aspects RH ( intégration, gestion de la performance, conflit, rétention, droit du travail , rémunération, formation, plan de licenciement). Point de contact pour les salariés en ce qui concerne les politiques et les pratiques ( rémunération, vacances, conditions de travail...). Négociation des avantages sociaux ( économie d'un gain de 300 000$ CAD sur 3 ans). Mise en place d'une stratégie et politique Santé Sécurité au travail pour être conformes aux exigences légales.

Accompagnement des gestionnaires et de leurs équipes en garantissant la conformité aux lois et réglementations locales des 3 sites ( Paris - 30 employés, Montréal - 150 employés , Ottawa - 50 employés ). Encadrement d'une équipe RH internationale Nord Américaines et Européennes. Coordination du processus complet de recrutement international (postes spécialisés en technologie). Gestion des instances représentatives du personnel CSE (mise en place d'un nouveau contrat de travail, forfait jour en implémentant un outil de gestion du temps de travail (TIMMI), accord d'entreprise et CET, Convention de la SYNTEC). Amélioration de la marque employeur WTTJ : Accedian France : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com) Gestion des prestataires (agences de recrutement, mutuelle, prévoyance, assurance). Supervision de la paie française, canadienne et gestion des avantages.