À propos de Matthieu
🎯 Expert Talent Acquisition & Executive Search | Tech & International
Qui je suis :
Consultant en recrutement avec une double expertise unique : Executive Search senior + Tech/IA. Expérience internationale (Rocket Internet Estonie) et maîtrise parfaite de l'anglais.
Mes prestations :
🔍 Executive Search & Headhunting
- Recrutement de profils C-Level et VP (Sales, Marketing, Tech, Ops)
- Spécialisation secteurs Tech, Fintech, SaaS
- Approche data-driven avec outils IA propriétaires
🤝 RPO & Talent Advisory
- Mission d'embedded recruiter (2-6 mois)
- Structuration processus de recrutement
- Accompagnement scaling équipes (10-100+ personnes)
- Stratégie talent acquisition internationale
🚀 Innovation RH & IA
- Développement d'agents IA pour l'optimisation du recrutement
- Automatisation du sourcing et screening candidats
- Formation équipes aux nouveaux outils RH-Tech
🌍 Expertise Internationale
- Recrutement multi-pays (Europe, UK, US)
- Compréhension des enjeux culturels et légaux
- Network étendu dans l'écosystème tech européen
Mes clients types :
- Startups (Seed), Scale-ups, PME en transformation digitale ou Grands groupes.
Pourquoi me choisir :
- Résultats mesurables + Vision tech + Approche business. Je ne me contente pas de recruter, j'optimise votre stratégie talent pour maximiser votre croissance.
📞 Disponible pour missions courtes (audit) ou longues (RPO)
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Notions
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- EFT Executive SearchCEO- Associéoctobre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 8 mois)Paris, France
- Missions C-Level & Middle Management : CIO, Chief Data Officer, Chief Information Security Officer, Chief Technical Officer, Chief Product, CMO, CFO…
- Clients : Tech Companies, CAC40, mid & large companies. Spécialisé sur les secteurs Tech, Luxe & Services Financiers
- Missions : Conseil en tant que VP Tech Talent pendant 6 mois pour une Fintech reconnue dans le Paiement.
- Développement outils IA pour optimiser les workflows RH et recrutement
- Atelier RH & Digital pour un grand groupe de luxe aux USA à New York (2019)
- TRUSTEEZCEO - Fondateurjanvier 2021 - décembre 2024 (3 ans et 11 mois)Paris, France• idéation, Création et lancement de la société;• Développement intégral Technologique avec une agence externe. Site lancé en Janvier 2022• En charge de la finance (levée de fonds en 2022 pour 800K€ finalement annulée pour pivoter) mais aussi des sales et du recrutement des cabinets partenaires.• KPIs :◦ 17 mandats au total en 1 an (dont 6 mois de pause suite au changement de modèle) pour 10 Clients inscrits◦ 48 Consultants (cabinets & indépendants) inscrits sur Trusteez◦ Salaire moyen des jobs présents sur le site : 110K€◦ 4 candidats envoyés en moyenne par job.
- Kienbaum Executive SearchDirecteur France Pôle Digital, Data & New Technologiesnovembre 2018 - octobre 2019 (11 mois)Paris, France• Missions C-Level : CIO, Chief Omnicanal Officer, Chief Information Security Officer, Chief Infra Officer• Création d'un atelier RH & Digital sur les profils C-Level pour LVMH Group.• Lancement et réalisation de l'étude CDO² avec le cabinet de conseil Artefact :https://www.artefact.com/blog/cd%c2%b2o-study-the-profiles-challenges-and-enablers-of-digital-a nd-data-leaders/
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- Programme Erasmus – Marketing International et management multiculturelKarlstad University2004Programme Erasmus – Marketing International et management multiculturel