Mathilde Salhi - La Perna

Bonjour, Holà, Hello à toutes et à tous ! 🦄

o Un petit résumé de mon parcours professionnel global après mon métier d'orthophoniste? J'ai (déjà) 7 ans d'expérience dans le recrutement d'experts/séniors orientés IT, que ce soit côté infrastructure, sécurité, applicatif, logiciel, cybersécurité, dévOps, architectes, urbanistes SI, développeurs web, python etc... avec une maîtrise complète et autonome du cycle de recrutement global -> Du brief jusqu'au closing de l'offre candidat (en fonction de la demande client).

o Aussi, j'ai une certification de Community Manager (sans coûts supplémentaires) afin de développer votre marque employeur en élaborant des posts, articles de blog, vidéos, témoignages.. afin d'également attirer vos futurs talents via les réseaux sociaux.

o Enfin, je dirais que j'ai une vraie plus-value en terme de stratégies de chasse via LinkedIn puisque j'ai été formé par eux-mêmes au niveau le plus avancé qui soit, notamment aux méthodes stratégiques de sourcing via l'analyse de ses statistiques sur la plateforme.

-> N'hésitez pas à me contacter pour un premier échange

PS: je serais ravie de discuter avec vous :)

En résumé, voici les 5 raisons qui te feront aimer Sfeir ↓ Learn and share Tu peux compter sur les autres consultants pour débattre d'idées, étoffer ton savoir et ton expérience. ❤️ Proud to be developers (and more) La passion commune contribue au succès de chaque projet ! Achieve greatness Tu seras formé(e) et épaulé(e) pour accroître ton employabilité sur des technologies d'avenir. ️Sfeirschool ️CREDITFORMATION ️ Have Impact Chacun(e) est libre de réaliser ses idées, rejoindre un projet ou créer un événement. ️️ The best advocates Tu as la confiance de la direction pour représenter nos valeurs et l'ensemble des consultants de la meilleure façon chez nos clients et dans les communautés technologiques. Mon job : ➜Dénicher les pépites techniques ➜Evaluer leur adéquation avec notre culture d'entreprise ➜Comprendre si nous pouvons leur offrir un parcours professionnel en lien avec leurs aspirations ➜Les conseiller sur les différents choix de carrières possibles ➜Les accompagner lors de notre processus d'évaluation technique ➜Les accueillir et s'assurer de leur bonne intégration au sein de Sfeir