À propos de Mathilde
➕ Je veux vous apporter:
- Une approche pragmatique, directe, orientée résultats.
- Un regard extérieur pour challenger vos pratiques avec douceur mais efficacité.
🔦Mes sujets de prédilections :
- Rédaction d’offres percutantes
- Sourcing ciblé & approche directe
- Préqualification de candidats
- Entretien et sélection
- Suivi de recrutement
- Diagnostic & structuration du process de recrutement
- Audit de candidatures et CVthèques internes
- Accompagnement managers recruteurs
- Marque employeur & expérience candidat
- Externalisation RH ponctuelle (1-2 j/semaine)
- Conduite d’entretien
- Définition du besoin
- Accueil & intégration
🤝Pourquoi travailler ensemble ?
Français
Bilingue ou natif
Expériences
- MALIA Conseils & RecrutementCo-fondatrice et recruteuse entrepreneuseRESSOURCES HUMAINESmars 2025 - Aujourd'hui (1 an et 3 mois)Strasbourg, FranceAvec mon associée, nous avons créé MALIA dans un but clair : réconcilier les entreprises – de toutes tailles – avec le recrutement, dans un contexte où attirer les bons profils devient un véritable défi.🎯 Notre credo ? Offrir un accompagnement sur-mesure, accessible et humain, que vous soyez une PME locale ou une grande structure.Nous adaptons nos méthodes, nos outils et nos offres à chaque entreprise, en tenant compte de sa réalité terrain, de ses enjeux et de ses moyens.💡 Chez MALIA, on ne se considère pas comme un cabinet classique. Nous sommes un duo de recruteuses entrepreneuses, proches du terrain, avec les mêmes enjeux que nos clients : trouver les bonnes personnes et faire durer la relation.🧩 Et parce que j’aime être au plus près de l’action, je propose également mes compétences en freelance pour des missions ponctuelles ou récurrentes en recrutement et RH. Une autre manière d’intervenir avec agilité, de continuer à apprendre… et de nourrir l’évolution de MALIA.
- SupplayResponsable cabinet de recrutement CDIRESSOURCES HUMAINESjanvier 2023 - novembre 2024 (1 an et 10 mois)Schiltigheim, FrancePromotion dans le cadre d'un nouveau projet d'entreprise (développement de l'activité recrutement CDI) - Création de l'équipe et de l'organisation inter cabinet - Stratégie et management - Pilotage et gestion de la performance - Support et optimisation des processus - Développement client - Recrutement -Développement du réseau et partenariats
- SupplayResponsable d'agence intérimRESSOURCES HUMAINESoctobre 2017 - décembre 2022 (5 ans et 2 mois)Schweighouse-sur-Moder, FranceCréation et pilotage de la stratégie agence - Mise en place et suivi d'objectifs et indicateurs qualité - Suivi du CA et de la rentabilité de l'agence - Action corrective - Management de 8 collaborateurs - Gestion des projets, clients et internes - Commercial et recrutement
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Formations
- Licence Gestion des Ressources HumainesAMGE2012Licence Gestion des Ressources Humaines
- BTS Assistante managerCCI de Strasbourg2010BTS Assistante manager