Description

Expert paie et gestion administrative, j’accompagne TPE/PME et associations dans l’externalisation de leur paie et de l’administration du personnel.

Fiabilité, conformité sociale et gain de temps sont au cœur de mon accompagnement. J’interviens sur la paie, les déclarations sociales, la gestion des entrées/sorties et le conseil paie.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Société nettoyage
Référent paie Région Ouest (CDD)
novembre 2023 - mars 2024 (4 mois)
Paris, France
• - Encadrement d'une équipe de 7 personnes (+ un alternant), vérifications et suivi des paies, et contrôle DSN,
• - Recrutement, STC et procédures disciplinaires, veilles juridiques et réunions RH
• - Structuration des pratiques RH, organisation, fiabilisation et sécurisation des processus paie et déclaratifs.
DSN Sage paie Gestion de la paie Externalisation de la paie RH
Brasserie et restaurants
Référent RH / Paie (CDI)
août 2022 - novembre 2023 (1 an et 3 mois)
Megève, France
• - Assistance aux opérationnels, (directeurs et chefs des cuisines)
• - Référent paie et veille sociale auprès des managers et directeur des restaurants
• - Gestion des paies et de l'administrative, déclaration et paiement des cotisations obligatoires
• - Mise en place de processus de paie et rédaction de procédure digitalisée
• - Déploiement de solution RH, suivi d'indicateurs et projet d'amélioration du logiciel de paie interne (SIRH)
• - Mise en place d'une nouvelle protection santé des salariés
Sage paie Gestion de la paie Transformation digitale Gestion administrative RH Conseil RH
Société Audiovisuel et restauration
Responsable paie
mars 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 3 mois)
• - Contrôle et suivi de paie, contrat, intégration, règlement, DSN, OD et déclarations sociales.
• - Pilotage paie multi-conventionnelle (CC : audiovisuel et journaliste & hôtellerie restauration)
• - Accompagnement des managers sur les règles sociales, contrats intermittents et obligations légales.
• - Structuration des pratiques RH dans un environnement projet et multi-activités.