À propos de Marjorie
+ de 20 ans d'expérience, passionnée par les enjeux RH & managériaux, l'accompagnement managérial & le partage de la fonction RH avec les managers intermédiaires, la marque employeur, l'analyse de l'expérience candidat et de l'expérience collaborateur, la RSE.
Domaines d’expertise:
• Conseil RH & RSE aux entreprises, accompagnement RH de PME, aide au déploiement sur le terrain de leur politique RH, diagnostics RH, Audits RH et managériaux (référencée PCRH DREETS PAYS DE LA LOIRE)
• Maîtrise des politiques, outils et process de Recrutement, experte du recrutement non discriminatoire
• Communication & Marketing RH, marque employeur (expérience candidat/expérience collaborateur), RSE et QVCT
• Conception & réalisation de projets RH transverses
• Accompagnement RH des nouvelles CCN
• Coaching individuel et collectif, accompagnement à la mobilité/licenciements collectifs ou individuels (GEPP, PSE, RCC) Accompagnement à la VAE
• Métiers : service public, industries, aéronautique, conseil, informatique, médias et télécoms, finance de marché, banque/assurance, grande distribution, retail, agroalimentaire, métallurgie, bureaux d'études, ESN, ....
Atouts:
- Coach certifié
- Ancienne DRH membre de l'ANDRH
- Créative & impliquée
- Fonctionne en mode projet
- Culture du résultat
- Formée à la non-discrimination
- Reporting client et cabinet de qualité
- Très bon rédactionnel, fortes capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques de bilan professionnel, d'animation de groupe et d'entretien individuel en face à face et à distance (téléphone, Visio)
Quelques références clients:
NewR Anemos, Comité des JO, Groupe Le Triangle, Aéroports de Paris, CNAM, ISME, Refresco, HOP!, Air France, SGS Aéronautique, NAVAL GROUP, AIRBUS, Michelin, Nantes Métropole, HAC Groupe VIVENDI, Canal +, 4CAD, EVEA Conseil, Clarté Lab, ZCost Management, Magasins U, GIFI, Vidéal, Angers Loire Habitat, Mairie de Lamballe, Eau Méga, ISME, Accenture, etc
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Nantes (jusqu’à 50 km), Angers (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km), La Roche-sur-Yon (jusqu’à 50 km), Saint-Nazaire (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Cabinets RH et Centres de FormationConsultante Ressources Humaines - Formatrice RH & Management - RSECONSEIL & AUDITjanvier 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 5 mois)Pays de la Loire, FranceInterventions en tant que Consultante en organisation RH, audits RH et diagnostics RH/RSE pour TPE et PME, Consultante-Coach et Formatrice en Management et développement des Ressources Humaines:Accompagnement à la stratégie RH d'entreprises:Optimisation du process et des outils de recrutement, marque employeur, RSE, optimisation de la formation, fidélisation des talents, teambuilding, efficacité collective, Entretiens annuels & Entretiens professionnels, partage de la fonction RH avec les managers, GPEC, GEPP, etcAnalyse et optimisation de l'expérience candidat et de l'expérience collaborateurAccompagnement au changement et gestion de projets RH & Management de TPE/PMEJ'ai créée et j'anime les formations suivantes:- Recruter sans discriminer : 2 jours- Manager ses équipes (durée du parcours modulable et sur mesure)- Réussir ses recrutements et fidéliser ses collaborateurs: 2 jours- Manager au quotidien: 2 jours- Les entretiens annuels : 2 jours- Les entretiens professionnels: 2 jours- Booster sa marque employeur: 2 jours- Manager les jeunes générations: 1 jour
- DCube (MICROSOFT)Directrice des Ressources Humaines & Coach Professionnelle CertifiéeEDITION DE LOGICIELSaoût 2012 - décembre 2016 (4 ans et 4 mois)Paris, FranceMissions en tant que DRH : Création et pilotage du pôle RH : recrutements de 150 ingénieurs, plan & budget de formation annuels, entretiens annuels des salariés, partenariats externes, management d'équipe, gestion légale et administrative courante du personnel, mise en place du CSE, rédaction du règlement intérieur, etc. Missions en tant que Coach: Accompagnement au changement de management de toute l'entreprise avec l'enjeu de passer d'un schéma managérial classique à un système d'intelligence collective, participation à la mise en place d'une nouvelle gouvernance (holacratie) Animation d'ateliers de brainstorming, accompagnement de carrière des salariés, animation de formations internes et externes, accompagnement des managers au recrutement et à l'évaluation de leurs équipes, Coaching et animation de conférences/tables rondes pour futurs et jeunes ingénieurs chez Supinfo, Ecole Centrale d'Electronique (ECE), EPITECH, etc.
- 42consultingChargée du Recrutement, de la Communication & du Marketing RHseptembre 2011 - août 2012 (11 mois)Paris, FranceRecrutement par annonce et par approche directe d'ingénieurs et profils à haute valeur ajoutée pour la finance de marché, les médias, les télécoms et l'audiovisuel. + Pour la finance: des experts progiciels Summit, Murex, Calypso, des développeurs JAVA, C++, C# . Des business analyst, des Chef de projet MOA/ MOE Banque. + Pour les médias, les télécoms et l'audiovisuel: des ingénieurs réseaux, des Chefs de Projets Broadcast, des experts en diffusion numérique, des experts techniques IPTV, des professionnels du Web, etc... Marketing RH et Communication RH.
Recommandations
Soyez le premier à recommander Marjorie
Contribuez à la réussite de ce freelance en partageant votre expérience de collaboration avec lui.
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Devenir Référent RSE (Responsabilité sociale des Entreprises) / RSO / Développement Durable, RSEDevenir Référent RSE (Responsabilité sociale des Entreprises) / RSO / Développement Durable, RSEnicomakMaîtriser les textes et normes de références Déterminer les questions centrales de la RSE en lien avec la stratégie d’entreprise Analyser en profondeur les ressorts d’action des parties prenantes pour construire un plan d’action Intégrer le contexte dans lequel la RSE s’est développée Faire le lien entre RSE et performance économique Maîtriser et appliquer les normes de références de la RSE (GRI, ODD, ISO 26000) Construire une politique RSE en lien avec votre culture d’entreprise (loi PACTE, valeurs, raison d’être) Structurer votre gouvernance RSE et l’animer Organiser le pilotage de votre politique RSE (actions RSE, KPI) Communiquer sur votre démarche RSE Identifier ses parties prenantes Développer des espaces de discussion Elaborer des stratégies dynamiques envers ses parties prenantes Comprendre le lien entre stratégie de l’entreprise et RSE (chaine de valeur, objectifs stratégiques,…) Innover par et pour la RSE (axe social, sociétal et environnemental)
- Coach professionnelle Certifiée - IFG /SF Coach, accompagnement/coaching individuell'Ecole de Coaching IFG2014Coach professionnelle Certifiée - IFG /SF Coach, accompagnement/coaching individuel
Certifications
- coach professionnelSF COACH2014