Marion Daniau

Consultante certifiée en transitions professionnelles, je vous accompagne dans vos enjeux de développement compétences / carrière:

👉Accompagnement individuel dans vos constructions de parcours professionnel (Bilan de compétences; techniques de recherche d'emploi; bilan d'orientation; Bilan de carrière Senior / Accompagnement à la retraite)

👉 Accompagnement d'organisations sur des missions de conseil RH, pour optimiser les parcours de vos collaborateurs (Recrutement; Intégration; Développement de compétences; Mobilités; Ouplacement)

Modalités d'intervention :

HRBP au sein de la Business Line Montage de projets, Exploitation et Services, sur un scope international:

☑️Développement des compétences:

- Accompagnement des managers et des collaborateurs dans le développement des compétences internes (career talk; people review; développement de parcours professionnel; ...)

- Participation et/ou animation d'actions RH transverses : comité mobilité internationale groupe; forum mobilité interne groupe; ateliers à destination des collaborateurs et des managers (recrutement; onboarding; remote working; donner et recevoir du feed-back; animation de co-développement)

☑️Identification et sélection de compétences:

- Recrutement : gestion des processus en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles pour comprendre / affiner / challenger les besoins. Présence tout au long du processus : de l'expression du besoin jusqu'à l'arrivée des nouveaux collaborateurs (fonctions supports et opérationnelles ; au siège ou sur projet; en France et à l'étranger)

-Participation projets: rôle de conseil auprès des managers et directeurs de projets dans les phases de montages et de lancement de projets. Exemple : participation active à la création d’une nouvelle société, avec définition du staffing, mise en place et animation d’assessment center, recrutement et intégration des équipes. Rôle de conseil et d’interface entre la direction de la nouvelle entité et le comité de direction de la maison mère.

☑️Administration RH du quotidien, en coordination avec les centres de services partagés du groupe

Formations RH et développement personnel suivies au sein de la BU : Recrutement; Fondamentaux des RH; PAPI ; Co-développement; Leadership & cooperation

EGIS S.A – CRP (Centre de Ressources Partagées) Recrutement

TALENT ACQUISITION SPECIALIST : Recrutement, Staffing International, Mobilité Interne

☑️Recrutement : gestion du processus de l’identification à la sélection de candidats, en lien avec les équipes RH et les opérationnels en filiales

☑️Staffing International : sourcing, identification, négociation de Key Staff (AO ou projets en cours)

☑️Mobilité interne : rôle de facilitateur dans les processus de mobilité interne

☑️ Outils : Identification et gestion des canaux de diffusion d’annonces et de sourcing ; participation active dans la création et mise en place du reporting du service recrutement ; gestion documentaire

Formations suivies : renforcement des techniques de recrutement; Linkedin; marque employeur