À propos de Marine
J’accompagne les structures dans la gestion opérationnelle et stratégique de leurs ressources humaines.
Forte d’une expérience terrain en environnement multi-sites et auprès de directions opérationnelles, j’interviens aussi bien sur les sujets quotidiens RH que sur des problématiques plus sensibles nécessitant rigueur, réactivité et sécurisation juridique.
Mon approche est pragmatique, orientée solutions et adaptée aux réalités des associations et structures sociales : contraintes budgétaires, enjeux de recrutement, fidélisation, climat social et conformité réglementaire.
Domaines d’intervention
•Administration du personnel
•Gestion de la paie et suivi des variables
•Rédaction de contrats, avenants et courriers RH
•Procédures disciplinaires
•Relations sociales et accompagnement CSE
•Recrutement et structuration des processus RH
•Accompagnement managers
•GEPP / QVCT / RPS
•Mise en conformité RH et droit social
•Création de procédures et outils RH
•Audit RH et accompagnement organisationnel
Secteurs d’expertise
•Associations
•Médico-social
•ESSMS
•Aide à domicile
•Structures multi-sites
Ma valeur ajoutée
•Une expertise RH opérationnelle immédiatement mobilisable
•Une bonne maîtrise des enjeux sociaux du secteur associatif
•Une capacité à gérer des sujets sensibles avec diplomatie et fermeté
•Une approche à la fois humaine, structurée et sécurisante pour les directions et managers
Exemples de missions réalisables
•Renfort RH ponctuel ou remplacement RRH
•Externalisation RH pour petites structures
•Gestion d’une procédure disciplinaire
•Mise en place ou amélioration des processus RH
•Préparation et accompagnement des élections CSE
•Création de documents RH conformes
•Accompagnement QVCT / prévention des RPS
•Structuration du recrutement et onboarding
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Lille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- AssociationResponsable RH & PaieRÉSEAUX SOCIAUXaoût 2024 - Aujourd'hui (1 an et 10 mois)130 collaborateurs - NAO - Mise en place et développement de la stratégie - Gestion et établissement de la paie - Accord d'entreprise - Disciplinaire et contentieux - Collaboration avec les différentes directions - Formation - Tutorat - Recrutement - Marque employeur - Gestion des relations sociales - Audit - Entretiens légaux et extra légaux - Cadre juridique - Veille - Administration du personnel - Gestion administrative• - Pilotage de la masse salariale et des avantages sociaux - Contrôle de gestion
- Industrie chimiqueChargée RH généralisteCHIMIEnovembre 2022 - août 2024 (1 an et 9 mois)250 collaborateurs - Mise en place du plan de progression - Intégration - Gestion des absences - NAO - Elections professionnelles - Contentieux - Gestion de la paie (double convention collective) et des avantages sociaux - Gestion et suivi des intérimaires - Facturation - Formation - Tutorat - Communication interne - Reporting - Gestion des performances - Audit - Accord d'entreprise - Gestion des relations sociales - Pilotage des KPI - Développement de la stratégie d'entreprise
- AUCHANChargée RH généralisteaoût 2024 - novembre 2024 (3 mois)Accompagnement des managers - Cadre Juridique - Procédures et les problématiques RH - Formation aux différents dispositifs RH - Gestion des absences• - Fidélisation de la paie - Disciplinaire - Contrat - Recrutement (sessions, jobdating) et intégration - Animation de l'information et communication - Gestion des relations sociales -Administration du personnel
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