Description

Consultante en Ressources Humaines, j'accompagne les start-up pour les aider à mettre en place, gérer et piloter leur volet RH 🚀

Après 7 années passées dans le secteur industriel sur des sites tertiaires et en usine de production, j'ai une approche terrain pour être une véritable business partner des dirigeants. Depuis 2020, j'accompagne des jeunes structures sur toutes leurs problématiques humaines dans le but de soutenir les dirigeants et construire ensemble les meilleures bases pour grandir sereinement.

Les sujets sociétaux à impact positif et la transition écologique me tiennent particulièrement à cœur.

Voici mes domaines d'intervention privilégiés :

Ressources Humaines

- Audit RH interne

- Structuration et mise en place de processus

- Recrutement

- Gestion des compétences

- Relations sociales

- Politique salariale

- SIRH

Formation

- Animation de formations (RH, communication non violente, transition retraite)

- Formation et ingénierie pédagogique

- Accompagnement à la déclaration Organisme de formation (DREETS)

- Accompagnement à la certification Qualiopi

- Accompagnement à l'éligibilité CPF

Langues

Espagnol
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Nantes (jusqu’à 20 km), Paris (jusqu’à 10 km)

TakeOff4Good
Consultante RH et dirigeante
avril 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 2 mois)
Nantes, Pays de la Loire, France
FRI / LIV
Formatrice
septembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 9 mois)
Nantes, Pays de la Loire, France
Plastic Omnium
Responsable Ressources Humaines Usine de Production
AUTOMOBILE
avril 2019 - juillet 2020 (1 an et 3 mois)
Andance, Rhône-Alpes, France
Usine travaillant en 3x8 - effectif de 170 employés
- Mise en place des élections professionnelles dans le cadre du CSE (comité économique et social)
- Animation des relations sociales en collaboration avec le Directeur d’usine (préparation et animation des réunions mensuelles CSE, comité santé sécurité et conditions de travail d’établissement)
- Membre du comité de direction de l’usine
- Participation aux audits internes et externes (IATF, RSE)
- Recrutement de profils ingénieurs et ouvriers
- Déploiement d’un nouveau logiciel de gestion des temps (formations des opérateurs en 3x8, des managers et de l’équipe d’encadrement)
- Management de deux personnes au sein du service RH (gestionnaire paie et assistante RH)
- Pilotage du plan de formation de l’usine
- Conseil aux managers sur les procédures disciplinaires, accords d’entreprise, per sonnes en situation de handicap ou restrictions médicales • Animation de la démarche GPEC
- Déploiement de la politique RH du groupe (entretiens annuels, People Review, Salary Review, recrutement)