Description

J’aide les startups et scale-ups en forte croissance à structurer leurs organisations People et à faire évoluer leurs pratiques RH pour accompagner le scaling, sans complexifier l’organisation.

Concrètement, j’interviens auprès des founders, CEOs et équipes de leadership pour les aider à mieux organiser leurs équipes, structurer la performance, renforcer les pratiques managériales et sécuriser les phases de croissance ou de transformation.

Ce que je peux vous apporter

Structurer une fonction People ou professionnaliser une organisation existante
Mettre en place des pratiques de performance management simples et efficaces
Accompagner le scaling des équipes et l’organisation (roles, structure, management)
Améliorer l’expérience collaborateur sur tout le cycle de vie (recrutement, onboarding, engagement, offboarding)
Soutenir les managers dans leur rôle (management, feedback, objectifs, situations sensibles)
Intervenir en renfort RH part-time lors de phases de forte croissance ou de transition

Ce qui me différencie

J’ai une double approche :

stratégique, en tant que HR Business Partner auprès des dirigeants
très opérationnelle, en construisant et en déployant les process People sur le terrain

Je suis particulièrement à l’aise dans les environnements en hypercroissance où il faut structurer vite, bien, et simplement.

Mon objectif est toujours le même : construire des solutions pragmatiques, utiles et scalables, adaptées à la réalité business.

Types de missions sur lesquelles j’interviens

Structuration de fonction RH / People Ops
Mise en place de frameworks de performance et management
Recrutement (structuration ou scaling des process)
Organisation & design d’équipes en croissance
HRBP / People Partner à temps partiel
Accompagnement de phases de transformation ou d’hypercroissance

Mon approche

Business-oriented. Pragmatisme et simplicité. Orientée impact. Solutions orientées pour scaler durablement.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km)

AQEMIA, Biotech,
HRBP / HR Operations Lead
BIOTECHNOLOGIES
janvier 2023 - mai 2026 (3 ans et 4 mois)
Paris, France
DeepTech scale-up | Hypercroissance | Expansion internationale (UK launch)
Strategic HR partner des founders, CEO, COO et leadership teams dans un contexte d’hypercroissance
Accompagnement du scaling de l’organisation : recrutement, performance, structuration des équipes et pratiques managériales
Construction de process People scalables : onboarding, performance reviews, feedback culture, employee experience
Support à l’ouverture et à la structuration du bureau de Londres dans le cadre de l’expansion internationale
Accompagnement des managers sur les enjeux de performance, organisation, leadership et situations sensibles
Gestion des sujets RH complexes et employee relations avec les équipes dirigeantes et conseils juridiques externes
Structuration et optimisation des opérations RH : paie, administration du personnel, conformité et process RH
Impact : mise en place de pratiques RH pragmatiques et scalables pour soutenir une croissance rapide sans complexifier l’organisation.
Waste Marketplace,
HR Manager
ENVIRONNEMENT
janvier 2022 - janvier 2023 (1 an)
Lyon, France
Startup en forte croissance | Construction de la fonction RH
Construction et structuration de la fonction RH dans un environnement startup en scaling
Mise en place des politiques RH, process People et frameworks opérationnels pour accompagner la croissance
Gestion du cycle de vie collaborateur de bout en bout : recrutement, onboarding, performance management et offboarding
Pilotage des recrutements sur des profils commerciaux et techniques dans un contexte de forte croissance
Partenariat étroit avec les founders et managers sur les enjeux d’organisation, de performance et de structuration des équipes
Accompagnement des leaders sur les pratiques managériales, l’engagement et le scaling des équipes
Déploiement de fondations RH pragmatiques et scalables alignées avec les priorités business et opérationnelles
Impact : structuration d’une fonction People solide et scalable pour soutenir la croissance rapide de l’entreprise.
Onboarding Recrutement Offboarding
Santé Académie,
People Ops / Office Manager
EDUCATION & E-LEARNING
janvier 2020 - janvier 2022 (2 ans)
Lyon, France
Environnement startup | HR Operations & Employee Experience
Gestion des opérations RH : paie, administration du personnel et suivi du cycle de vie collaborateur
Coordination des processus d’onboarding et d’offboarding pour garantir une expérience collaborateur fluide
Contribution aux initiatives d’engagement et de culture dans un environnement dynamique et en évolution rapide
Pilotage des opérations de bureau : gestion des prestataires, coordination des espaces et organisation du workplace
Point de contact central pour les collaborateurs sur les sujets RH et les problématiques opérationnelles du quotidien
Impact : fiabilisation des opérations RH et amélioration de l’expérience collaborateur dans un contexte startup en croissance.