Description

Externalisation de paie à partir de 20€ du bulletin.

Une paie à fiabiliser, une fonction RH à structurer ou besoin d'une RH à temps partagé?

Consultante freelance en paie, RH et SIRH, j'accompagne les entreprises dans la sécurisation de leur paie, la structuration de leurs processus RH et en renfort ponctuel.

Grâce à une forte capacité d'adaptation, je prends rapidement en main de nouveaux environnements et outils afin d'identifier les anomalies, fiabiliser les paramétrages et sécuriser les pratiques.

J'interviens régulièrement dans des contextes de reprise ou de sécurisation de paie : départ d'un collaborateur, anomalies détectées, migration ou évolution du SIRH.

🎯 Mes missions

• Audit et sécurisation de paie

• Analyse et correction des paramétrages paie et DSN

• Gestion de la paie (bulletins, DSN, soldes de tout compte)

• RH opérationnelles : contrats, ruptures, disciplinaire

• Création d'outils pour gérer votre quotidien RH

• Structuration et organisation des processus RH

• RH externalisé pour TPE/PME

• Renfort ou management de transition RH et/ou paie

Possibilité d'externalisation de la paie via mes services.

Logiciel de spécialisation Nibelis, je vous accompagne dans votre mise en place Nibelis et/ou l'optimisation de son utilisation.

Externalisation de la paie sur Silae.

📍 Interventions principalement à distance avec présentiel possible selon les missions et la localisation.

Entreprise ALMA RH & Co

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Valence (jusqu’à 50 km), Grenoble (jusqu’à 10 km), Lyon (jusqu’à 30 km)

LPG SYSTEMS
Manager de transition paie PME 300 salariés
MODE & COSMÉTIQUES
mars 2026 - avril 2026 (1 mois)
Valence, France
Prise en charge de la fonction paie dans un contexte de transition avec passation limitée, nécessitant une montée en autonomie rapide. Autonomie opérationnelle acquise en quelques jours après la passation.

• Pilotage de la paie sur un volume important
• Gestion et fiabilisation des DSN
• Analyse et correction des anomalies paie
• Reprise et sécurisation des paramétrages SIRH (Nibelis)
• Organisation et continuité des processus paie dans un environnement structuré

Intervention dans un contexte nécessitant adaptabilité, réactivité et appropriation rapide des outils et des pratiques.
Gestion de la paie Management de transition Nibelis experte paie manager de transition RH
CELTA Saint Hilaire
Responsable RH & Paie – référente Paie/SIRH
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
octobre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 8 mois)
Saint-Marcellin, France
En tant que responsable paie et RH, je suis la seule interlocutrice dans ces domaines sur mes 2 sites. Soutien à la direction, réponses aux salariés, gestion des relations avec les organismes sociaux (retraite, prévoyance, mutuelle, URSSAF, CARSAT), gestion des paie de A à Z (de la collecte des EVP à la DSN) font partis de mes tâches quotidiennes. En parallèle, je suis la référente paie et SIRH pour l'ensemble du groupe sur le territoire français. Je suis la conductrice des projets de transformation/création des services paies, mais également le contact en cas de litige ou de doute sur un paramétrage paie ou une question spécifique.
Gestion de la paie Elections CSE
SICAL CREIL
Manager de transition Paie & RH & Migration logiciel paie – PME (100 salariés)
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
décembre 2022 - décembre 2023 (1 an)
Creil, France
Prise en charge de la fonction paie et RH dans un contexte d’absence non anticipée, sans passation, nécessitant une montée en autonomie immédiate jusqu’à stabilisation complète et transmission au collaborateur recruté.

• Gestion complète de la paie (bulletins, DSN, soldes de tout compte)
• Administration du personnel et gestion RH opérationnelle
• Identification et correction des anomalies paie
• Reprise et sécurisation des processus existants
• Pilotage d’une migration de logiciel de paie (mise en place, paramétrage, fiabilisation)
• Organisation et transmission des pratiques lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur

Intervention réalisée dans un contexte nécessitant réactivité, adaptabilité et prise de décision rapide, avec gestion complète de la transition jusqu’à stabilisation de la fonction.
Audit paie Administration du personnel experte paie Gestion administrative RH Migration logiciel paie