À propos de Marie
Je vous aide à structurer vos processus RH, fiabiliser vos données et produire des outils de pilotage fiables et exploitables.
Consultante RH spécialisée en process et data RH, avec plus de 3 ans d’expérience dans des environnements exigeants (PAI Partners, Ardian), j’accompagne les entreprises dans la structuration et l’optimisation de leurs opérations RH.
J’interviens notamment pour :
- Structurer et piloter vos processus RH (performance review, onboarding, suivi des collaborateurs)
- Créer ou optimiser vos trackers et tableaux de bord Excel (consolidation, automatisation, fiabilisation des données)
- Produire des indicateurs RH clairs pour faciliter la prise de décision
- Formaliser vos processus, référentiels et supports RH
- Accompagner des projets transverses RH (onboarding, compétences, outils, digitalisation)
Ma valeur ajoutée : une double expertise opérationnelle et analytique. Je ne me limite pas à exécuter : je structure des outils et des processus robustes, durables et directement utilisables. Habituée aux environnements exigeants, je travaille avec rigueur, autonomie et un haut niveau de fiabilité.
J’interviens aussi bien en renfort ponctuel que sur des projets de structuration, avec un objectif clair : rendre vos processus RH plus lisibles, plus fiables et plus efficaces.
Anglais
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- PAI Partners - FranceConsultante Performance & Data RHRESSOURCES HUMAINESoctobre 2025 - février 2026 (4 mois)Paris, France
- Pilotage de la revue de performance : Coordination du processus pour 180+ collaborateurs (respect du calendrier, analyse et consolidation des données)
- Analyse de données RH & Aide à la décision : Traduction des données d'évaluation en indicateurs actionnables pour les décisions de promotions et d'augmentations
- Optimisation des outils : Création et gestion de dispositifs de tracking complexes sur Excel pour centraliser, consolider et fiabiliser les données sociales (dont pilotage des KPIs recrutement et onboarding)
- Projets Transverses : Benchmark de solutions Digital Learning et participation à la Taskforce Diversité & Inclusion
- PAI PARTNERSTalent Development & OnboardingRESSOURCES HUMAINESseptembre 2024 - mars 2025 (6 mois)Paris, France
- Structuration de l'Onboarding : Pilotage opérationnel du processus d'intégration avec définition de KPIs (taux de complétion, délais et satisfaction)
- Digitalisation de l'expérience collaborateur : Création d'un site d'onboarding interne centralisant les ressources, outils et timelines pour les nouveaux arrivants
- Ingénierie de Compétences : Contribution à la définition des référentiels de compétences et intégration technique dans les outils de suivi RH
- Benchmark & Aide au choix de solutions : Analyse comparative de solutions de Digital Learning selon des critères d'UX, de coûts et d'intégration de données
- Engagement & Inclusion : Participation active à la Taskforce D&I (enquête d'engagement et déploiement de modules de formation)
- ARDIANRelations Ecoles, Marque employeur & OnboardingRESSOURCES HUMAINESmars 2024 - septembre 2024 (6 mois)Paris, France
- Recrutement & Relations Écoles : Rédaction d'annonces (FR/EN), présélection téléphonique des candidats (screening), gestion de partenariats et coordination de la présence sur 10+ forums étudiants (logistique, briefing des collaborateurs, analyse et tri des CV collectés)
- Marque Employeur : Organisation de 5+ afterworks ciblés avec des écoles et universités françaises et internationales
- Coordination de l'onboarding : Pilotage logistique du séminaire d'intégration pour 100+ nouveaux collaborateurs
- Communication RH : Conception de supports multicanaux (newsleters, intranet) et supervision de la production de vidéos marque employeur
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- Master de Recherche en Littérature AnglaiseUniversité de NantesMaster de Recherche