À propos de Mariem
Vous avez besoin d'aide pour recruter des profils techniques informatique (cyber sécurité, data , .net, JAVA, PHP, DEV WEB, devops, node js ,Angular etc ) ou des profils technico-fonctionnels (MOA, Chef de projet, scrum master Ingénieur d'affaire etc)..
Je vous propose de :
- Rédiger et mettre en ligne votre annonce,
- Réceptionner et trier les CV des candidats en lien avec vos critères et votre recherche,
- Réaliser la pré-qualification téléphonique,
- Proposer une short liste final avant validation
- Mener les entretiens physique (ou visio) des candidats sélectionnés (analyse basé sur les soft skills).
- Rédiger un rapport d'entretien
- Alimenter le vivier candidat
- Vous conseiller et vous accompagner dans la prise de décision,
- Effectuer des contrôles de références si nécessaire,
- Traiter les réponses négatives de l’ensemble des candidats non retenus,
Quelques infos sur moi :)
J'ai 6 ans d'expérience dans le recrutement. Ces années passées en ESN, Agence digitale et intérim, j'ai accompagné des TPE, PME et groupe sur des besoins variés allant du profils informatiques en passant par les profils commerciaux.
Je m'intéresse aux personnes que je rencontre, à leur histoire, leurs attentes et analyser leurs soft skills, et j'aime prendre le temps de les accompagner de manière qualitative !
Mon objectif est de vous aider dans vos démarches de recrutement de la manière la plus bienveillante et la plus efficace possible ! Peu importe si le recrutement est ASAP.
=> Contactez-moi pour discuter afin de préciser votre besoin !
Français
Bilingue ou natif
Arabe
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- NITROLABZCHARGÉE DE RECRUTEMENT SENIORCONSEIL & AUDITavril 2025 - Aujourd'hui (1 an et 2 mois)Paris, France-Recueil des besoins : Collaborer avec les managers pour définir les profils recherchés en fonction des projets et des compétences techniques nécessaires.-Sourcing et chasse de têtes : Utiliser des outils modernes (LinkedIn, GitHub, forums spécialisés) pour identifier des talents, notamment dans les domaines du développement logiciel, de la data science et de l’IA.-Sélection des candidats : Analyser les CV, réaliser des entretiens techniques et comportementaux, et évaluer les compétences à travers des tests pratiques ou des mises en situation.-Suivi des candidatures : Assurer une communication transparente avec les candidats tout au long du processus de recrutement.-Intégration : Participer à l’onboarding des nouvelles recrues, en collaboration avec les équipes RH et opérationnelles. Environnement technique : ATS Boondmanager, linkedin recruteur, turnover IT
- Alter WayTalent acquisition IT (Cloud, Devops, Dev,etc )AGENCE & SSIIavril 2022 - avril 2025 (3 ans)Saint-Cloud, France-Répondre aux besoins de recrutement autour des postes ingénieur Cloud & Devops , CTO, Ingénieur d'affaire,..-Gérer le sourcing et diffuser les annonces (Jobboard : Linkedin recruteur , Turnover IT, Apec ).-Faire le tri des CV et répondre aux candidats.- Mener les entretiens d'embauche, pré-qualification, qualification puis test technique.-Rédiger les rapports entretien.-Préparer les contrats de travail.-Faire le reporting.-Travailler sur la partie marque employeur.-Diffusion des annonces sur les jobboard.Environnement technique : Boondmanager , Turnover IT, Jobboard ( Linkedin recruteur , Apec, Turnover IT ), Excel , Canva , emailing
- InteractionChargée de recrutement CDIRESSOURCES HUMAINESseptembre 2021 - janvier 2022 (5 mois)Paris, France-Etudier les besoins en recrutement de l'agence.-Gérer le sourcing et le placement.-Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé-Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats
Recommandations
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- MBA MANAGEMENT GESTION RHESGRH2023MANAGEMENT GESTION RH
- Chargé de recrutementOpen classerooms2019Formation sur les notions du recrutement: -Analyser des besoins en recrutement -Rédiger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web -Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement -Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services -Organiser les élections des délégués du personnel -Concevoir la stratégie de sourcing - Elaborer un plan recrutement -Analyser des besoins clients
Certifications
- Community managersmc CM2019
Compétences
Catégories
- Autre