Description

Professionnelle des ressources humaines avec plus de 5 ans d’expérience, j’accompagne les entreprises dans la gestion opérationnelle et administrative de leurs enjeux RH, en apportant un soutien structuré, fiable et réactif au quotidien.

Au cours de mon parcours, j’ai développé une expertise complète en RH généraliste, couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur : administration du personnel, gestion des contrats de travail et avenants, onboarding, suivi des dossiers salariés, gestion des absences, préparation des éléments administratifs liés à la paie, ainsi que l’accompagnement des managers et des collaborateurs sur les sujets RH courants.

J’interviens également sur les problématiques liées aux salariés étrangers et à la mobilité internationale, notamment la gestion des titres de séjour, renouvellements, autorisations de travail et le suivi administratif associé, dans le respect des obligations légales et des délais.

Rigoureuse, organisée et orientée solutions, je sais m’adapter rapidement aux environnements exigeants, qu’il s’agisse de PME, de structures en croissance ou d’équipes RH ayant besoin de renfort ponctuel ou régulier.

Mon objectif est de sécuriser, fluidifier et optimiser les processus RH afin de permettre aux entreprises de gagner du temps, de rester conformes et de se concentrer pleinement sur leur développement.

Je suis disponible pour intervenir sur des missions ponctuelles, du renfort opérationnel ou un accompagnement RH plus régulier selon vos besoins.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Reims (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km)

PAPREC (CCN Recyclage), (93)
Chargée des Ressources Humaines
juin 2021 - janvier 2025 (3 ans et 7 mois)
Gestion d'un scope de 500 salarié(e)s - multisites :
Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié. Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie, rémunération). Gérer les dossiers individuels (rupture conventionnelle, procédure disciplinaire). Centraliser, contrôler et saisir les éléments variables de paie. Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formations. Organiser et suivre les dossiers de formation. Participer à la campagne d'entretiens annuels et professionnels.
Gestion administrative du personnel Développement RH et accompagnement collaborateurs Gestion de la paie Formation Conseil en droit du travail
GROUPE BBL (CCN transport logistique),
Chargée des Ressources Humaines
mars 2020 - décembre 2020 (9 mois)
Gérer le processus de recrutement : rédaction des offres, diffusion, tri des CV, entretiens, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs. Sourcing sur diverses plateformes de recrutement.
Recrutement et sourcing de talents Organisation et optimisation des process RH Formation Gestion administrative Développement RH et accompagnement collaborateurs
JOUR (CCN Restauration rapide),
Gestionnaire Paie et ADP
juillet 2019 - novembre 2019 (4 mois)
Gérer la paie (intégrer les salariés dans le logiciel paie, saisir les éléments variables de paie, réaliser tous les documents administratifs liés au départ des salariés). Gérer les AT, AM, saisir les informations dans base de données paie, transmission et suivi CPAM. Établir les DSN de fin de contrat.
Gestion de la paie Gestion administrative du personnel Bulletins de paie, DSN, déclarations sociales