À propos de Margaux
J’accompagne les entreprises dans la structuration et l’optimisation de leurs processus RH, avec une expertise particulière sur les sujets recrutement, onboarding et outils RH.
Forte d’expériences en recrutement, gestion de projets et management, j’interviens sur des environnements multi-sites et en croissance afin d’aider les équipes à gagner en efficacité et en cohérence.
J’ai notamment piloté des projets de transformation RH tels que :
• refonte des processus de recrutement et d’intégration
• changement et déploiement d’ATS (de l’étude de marché au paramétrage)
• structuration de parcours onboarding et suivi des périodes d’essai
• accompagnement des managers sur leurs pratiques recrutement
J’interviens aussi bien en renfort opérationnel qu’en mode projet, sur des missions ponctuelles ou plus longues.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km), Maisons-Laffitte (jusqu’à 20 km)
Expériences
- ABC PuéricultureChargée de recrutement & transformation des processus RHmars 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Pilotage du recrutement et optimisation des processus• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des directeurs d'établissement (profils terrain et management).• Accompagnement des managers sur l'ensemble du processus de recrutement : structuration des entretiens, aide à la décision, suivi des périodes d'essai.• Pilotage opérationnel des recrutements (≈ 15 recrutements/mois) dans un contexte multi-sites et sous contraintes de tension métiers.• Suivi et optimisation des budgets de recrutement.• Développement de partenariats écoles et actions de communication employeur (réseaux sociaux). Projets de transformation RH• Refonte et déploiement du processus d'onboarding (intégration, suivi des périodes d'essai, amélioration de l'expérience collaborateur), déployé sur 30 établissements / 500 salariés• Conception et mise en place d'un dispositif de cooptation.• Pilotage du changement d'ATS :◦ recensement et formalisation des besoins.◦ étude de marché et benchmark des solutions.◦ participation à la sélection.◦ paramétrage et déploiement de l'outil auprès des équipes.Résultats : 18 recrutements par mois en moyenne de profils pénuriques en multi-site.
- Sogitec Industries (Filiale 100% Dassault Aviation)Chargée de Recrutementoctobre 2022 - janvier 2023 (3 mois)• Recherche de candidats sur Linkedin (profils ingénieurs & fonctions supports).• Entretiens : réalisation en binôme et rédaction des synthèses.
- UptooConsultante en Recrutementmars 2021 - avril 2022 (1 an et 1 mois)• Sourcing multi-canaux, conduite d'entretiens, rédaction de synthèses et accompagnement managers.• Gestion de la relation clients et candidats dans des environnements exigeants.
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Formations
- Bachelor International BusinessNeoma Business School2014
- MSc. Web marketing & International Project ManagementSkema2015