Marc Marie-Eugenie Monteil

Juriste spécialisé en conformité IA/RH, j'accompagne les organisations qui déploient des outils d'intelligence artificielle en recrutement dans leur mise en conformité avec l'AI Act, le RGPD et le Code du travail.

Mon terrain : les ATS avec scoring automatique, les outils de présélection algorithmique et les entretiens vidéo : des systèmes classés haut risque au sens de l'Annexe III de l'AI Act,

soumis à des obligations précises que la plupart des organisations ne maîtrisent pas encore.

Ce que j'apporte concrètement :

— Qualification haut risque de vos outils RH (Art. 6 + Annexe III)

— Audit de conformité déployeur (Art. 26 AI Act)

— DPIA recrutement (Art. 35 RGPD)

— Supervision humaine documentée (Art. 14 AI Act)

— Information candidats (Art. 13 RGPD)

— Consultation CSE (Art. L. 2312-38 Code du travail)

Mon approche : des livrables directement actionnables par vos équipes, pas une analyse abstraite des textes.

Auteur publié sur DPO PARTAGE — réseau DPO France — sur les obligations des déployeurs d'outils IA en recrutement.

Juriste en cours de qualification au barreau (CRFPA).