Bienvenue sur le profil Malt de Manuela !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Le Mée-sur-Seine, France
- Peut travailler dans vos locaux à
-
- Le Mée-sur-Seine et 10km autour
- Melun et 10km autour
- Paris et 10km autour
- Évry-Courcouronnes et 10km autour
- Lieusaint et 10km autour
Préférences
- Durée de mission
-
- ≤ 1 semaine
- ≤ 1 mois
- entre 1 et 3 mois
- entre 3 et 6 mois
- ≥ 6 mois
- Secteur d'activité
-
Préfèrerait :
- Réseaux sociaux
- Ressources humaines
- Secteur public & collectivités
- Secteur médical
- Education & e-learning
+3 autresPréfèrerait éviter:Industrie pharmaceutique
- Taille d'entreprise
-
- 11 - 49 personnes
- 50 - 249 personnes
- 250 - 999 personnes
- 1000 - 4999 personnes
- ≥ 5000 personnes
Vérifications
Charte du freelance Malt signée
Consulter la charte
Influence
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Langues
Catégories
Compétences (35)
Manuela en quelques mots
Accompagnement et Développement RH en matière de recrutement technique & stratégique en lien avec les nouvelles technologies numériques.
- Conseils techniques de communication verbal, para-verbal et non- verval (PNL) & sur les codes professionnels.
- Marque employeur
- Prestataire extérieur dans le cadre d'intervention, au sein des entreprises, en qualité de conseil. Afin d'optimiser l'organisation de l'entreprise, j'analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et je mets en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc. Mes missions principales sont donc : Recueillir les besoins de l’entreprise. Faire le diagnostic de la situation, choisir une solution adaptée et la mettre en œuvre. Effectuer un suivi de la prestation effectuée et contrôler les résultats. je joue aussi un rôle économique et commercial.
- Conseils techniques de communication verbal, para-verbal et non- verval (PNL) & sur les codes professionnels.
- Marque employeur
- Prestataire extérieur dans le cadre d'intervention, au sein des entreprises, en qualité de conseil. Afin d'optimiser l'organisation de l'entreprise, j'analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et je mets en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc. Mes missions principales sont donc : Recueillir les besoins de l’entreprise. Faire le diagnostic de la situation, choisir une solution adaptée et la mettre en œuvre. Effectuer un suivi de la prestation effectuée et contrôler les résultats. je joue aussi un rôle économique et commercial.
Expériences
Independent Consultant
Consultante RH & Chasseuse de talents
MANPOWER FRANCE
Consultante Manpower
Intervenir sur le recrutement de profils complexes du secteur des Assurances ;
- Définir et anticiper les besoins de nos clients
- Etablir la stratégie de sourcing pertinente et adaptée
- Mener les entretiens candidats
- Proposer une short list
- Suivre la satisfaction client et candidat.
- Définir et anticiper les besoins de nos clients
- Etablir la stratégie de sourcing pertinente et adaptée
- Mener les entretiens candidats
- Proposer une short list
- Suivre la satisfaction client et candidat.
Département de Seine-et-Marne - Secteur Public IDF
Assistante RH - Recrutement & Mobilité
Mairie - Secteur Public- Nantes
Gestionnaire Formation et Recrutement
Direction des Ressources Humaines Collectivité Publique Territoriale Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences ; Accompagnement et suivi du processus de recrutement Rédaction et gestion des annonces sur jobboards, appel aux candidatures et vérification des B2 et B3.
• - Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
• - Accompagner les projets des services
• - Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
• - Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
• - Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
• - Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
• - Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
• - Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation Conception du plan de formation
• - Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
• - Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
• - Participer au dialogue social autour du plan de formation
• - Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
• - Planifier et coordonner les actions de formation
• - Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
• - Définir des modalités pédagogiques Évaluation du plan de formation.
• - Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
• - Accompagner les projets des services
• - Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
• - Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
• - Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
• - Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
• - Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
• - Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation Conception du plan de formation
• - Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
• - Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
• - Participer au dialogue social autour du plan de formation
• - Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
• - Planifier et coordonner les actions de formation
• - Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
• - Définir des modalités pédagogiques Évaluation du plan de formation.
GHU Paris psychiatrie & neurosciences
Gestionnaire RH
Pôle Développement RH - Gestion du temps de travail
GHU Paris psychiatrie & neurosciences
Assistante de Formation RH
Pôle / DIRECTION FONCTIONNELLE - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - Service : Formation Continue Affectation à la gestion du POLE DIRECTION ET CADRES HOSPITALIERS
- Assurer la gestion des dossiers administratifs correspondants aux actions de formation institutionnelles et polaires
- Vérification de la conformité de la demande (budget, accord des Cadres et Directeurs hospitaliers, obligations réglementaires de l'organisme).
- Saisie des dossiers dans GESFORM.
- Gestion des inscriptions, des médecins/Agents/ Cadres et gestion de la convention avec l'organisme.
- Émission des convocations et ordres de mission.
- Contrôle du suivi de la formation au moyen de l'attestation de présence ou des feuilles d'émargement.
- Règlements des factures et/ ou du remboursement des frais avancés par les Agents en s'assurant de la conformité des pièces justificatives.
- vérifier les sommes engagées. Ajustement des sommes, soldées, des lignes, d'engagement ou de toute autre correction permettant d'éviter des DENM ou perte financière.
- Assurer la gestion des dossiers administratifs correspondants aux actions de formation institutionnelles et polaires
- Vérification de la conformité de la demande (budget, accord des Cadres et Directeurs hospitaliers, obligations réglementaires de l'organisme).
- Saisie des dossiers dans GESFORM.
- Gestion des inscriptions, des médecins/Agents/ Cadres et gestion de la convention avec l'organisme.
- Émission des convocations et ordres de mission.
- Contrôle du suivi de la formation au moyen de l'attestation de présence ou des feuilles d'émargement.
- Règlements des factures et/ ou du remboursement des frais avancés par les Agents en s'assurant de la conformité des pièces justificatives.
- vérifier les sommes engagées. Ajustement des sommes, soldées, des lignes, d'engagement ou de toute autre correction permettant d'éviter des DENM ou perte financière.
IFOCOP - Institut de Formation Professionnelle
Assistante Ressources Humaines
Groupama Gan vie - Groupama
Gestionnaire prestations
Au sein de la Direction Collectives, Département Prévoyance / Santé, Division Pilotage Délégations - Prestations et Commissions Courtage, Service Gestion des Prestations AT/DC Courtage - Assurer les paiements des prestations Prévoyance dans le cadre des contrats d'Assurance de personnes dans le respect des normes et de la réglementation en vigueur, vérifier la recevabilité des demandes de prise en charge (bulletin de salaire, régime obligatoire) et ainsi procéder à l'instruction des dossiers.
Aviva
Gestionnaire Prévoyance Indemnisation
Gestion des sinistres, indemnisation des TNS (travailleurs non salariés) dans le cadre de l'incapacité de travail , mise en place de rente, renouvellement des versements des prestations, modification contractuelle (avenant, délégation d'assurance) modification des garanties, changement de clause bénéficiaire (clause séquestre, nantissement, avenant de cession), résiliation ou remise en vigueur des contrats.
Arval BNP Paribas Group
Chargé de clientèle
Gestion des parcs automobiles, préparation des immatriculations ainsi que la livraison des véhicules mise en places des loyers, commande des véhicules chez les concessionnaires.
1 recommandation externe
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