Description

Consultante en recrutement depuis plus de 4 ans, je suis spécialisée dans le recrutement de profils IT en freelance. J'ai monté from scratch 2 fois un pôle freelance dans 2 cabinets de recrutement.

Formatrice, manager, je suis capable de gérer vos recrutements CDI et freelance du sourcing à l'onboarding, en passant par la stratégie et la mise en place des outils.

Pourquoi travailler avec moi ? Je suis sympa !

J'ai une connaissance précise et complète des salaires dans la Tech en France et surtout des critères de sélection des candidats quand ils souhaitent changer de job, ce qui sera un atout pour votre marque employeur et vous permettra d'augmenter significativement la fidélisation de vos talents, dans un secteur ou le turn-over est 2 fois supérieur à la moyenne nationale.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Marseille (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 20 km), Paris (jusqu’à 30 km)

Skill Hunter
Recrutement Tech sur le pôle freelance
E-COMMERCE
janvier 2021 - août 2023 (2 ans et 8 mois)
Marseille, France
Skill Hunter est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'IT, en CDI et en freelance. J'ai été engagée pour créer et développer le pôle Freelance.

Moyenne d'1 recrutement par mois, avec record de 5 recrutements en 1 mois
Sur 30 recrutements tech, j'ai eu 2 arrêts de missions pour mis match sur la perso au bout de 2 semaines, sinon tous sont restés jusqu'au bout de leur bon de commande

Recrutement en interne au bout de la 2ème année d'une nouvelle collaboratrice pour m'aider a faire faire aux demandes.

En tant que Consultant en recrutement senior :

- Création d'une suite d'outils pour recruter, gratuite et payante ( Linkedin Sale navigator et Linkedin Recruiter Lite, La Growth Machine, ATS français et Américain, Notion, Yousign, jobboard spécialisés, outils de scrapping de données et de profils, outils de gestions de pipe de candidatures....),

- Création d'une grille de tarifs de référence, en fonction de la séniorité, du métier tech et de la localisation,

- Création de process de recrutement pour les freelances (nombre d'étapes, tests technique, suivi des candidatures, onboarding, rédaction des contrats),

- Mise en valeur de l'image client avec des visuels, pitch, publication des annonces sur différent sociaux, mise en valeur du client et du projet

Ratio : moyenne de 100 profils sourcés par job, taux de réponse à 70%, 15 entretiens, entre 3 et 5 profils sélectionnés, 1 recrutement.

En tant que Manager d'une équipe de recruteur :

- Création de plan de formation pour les nouveaux recruteurs sur 6 mois,
- Mise en place d'un onboarding sur 3 mois,
- Mise en place des process et procédures de suivi des candidatures et des clients centralisés et partagés pour éviter la rétention d'information,
- Mise en place des KPI's et objectifs mensuels, trimestriels et annuels sous forme d'OKR pour les recruteurs,
- Création d'un entretien annuel et d'un bilan de formation pour les recruteurs,
Sourcing Management d'équipe Recrutement Processus de recrutement Plan de formation Business development
Leader Academy
Formatrice pour adulte en restauration
EDUCATION & E-LEARNING
février 2020 - décembre 2020 (10 mois)
France
Leader Academy est un organisme de formation certifié Qualiopi,spécialisé sur les métiers CHR. Sous statut auto entrepreneur, formatrice d'adultes dans le secteur de la restauration rapide. Missions:
- Animation d'un groupe (10-15 personnes)
- Avec les supports officiels, transmission des connaissances, savoir-faire et savoir-être: descriptions de tâches et exigences / pratiques / connaissances techniques (HACCP) / développement personnel / travail d'équipe / communication verbale et non-verbale / etc ...
- Vérification de l'acquisition des compétences et des connaissances (test de création / scénarios)
- Rapport quotidien à l'employeur
- Détection des personnalités, des compétences personnelles de chacun et orienttation sur le poste correspondant. Tâche liée à la fonction:
- Gestion administrative
- Relation avec les différentes parties prenantes ( Employeurs, pôle emploi)
- Suivi quotidien et rapports aux parties intéressées
- Formation sur 5 sémaines consécutives dans toute la France (presentiel ou distanciel) Compétence pour le poste:
- Animation de groupe, pédagogie
- Confiance en soi, autonomie
- Ecoute, empathie
- Gestion du stress,
- Disponibilité, déplacement long
Formation Management d'équipe
Next Mondays
Tech Recruiter for Tech freelancers
E-COMMERCE
mai 2018 - février 2020 (1 an et 9 mois)
Marseille, France
Poste 100% phoning, sur les postes apps mobile Andoid iOS Placement de free-lance développement de l'activité, from scratch
Prospection de nouveaux clients et des missions à pourvoir, principalement sur Paris Prospection de développeurs d apps mobiles statut indépendant
Négociation des missions, TJM, durée, gestion des paiements et suivi des free-lances en mission chez les clients
Réalisation des entretiens, présélections des candidats, valider le recrutement
Pérenniser les missions, développer les relations avec les clients et free-lance Développement de mon réseau et de mon marché Qualité, confiance, transparence. Technicité pour évaluation du niveau des développeurs
Négociation des termes de la collaboration tri-partîtes
Sourcing