À propos de Magali
J'accompagne en temps partagé des structures de l’Économie Sociale et Solidaire dans leurs besoins, ponctuels ou permanents, dans le domaine des Ressources humaines : recrutement, dialogue social, mise en conformité avec les obligations légales et conventionnelles, structuration des entretiens annuels, gestion individuelle des salariés, montée en compétence des managers, accompagnement sur les choix organisationnels de la structure etc..
Je dispose de recommandations sur demande.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Bordeaux (jusqu’à 50 km)
Expériences
- IndépendantResponsable RHmai 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 1 mois)Bordeaux, FranceJ'accompagne en temps partagé des structures (TPE, PME, associations) dans leurs besoins, ponctuels ou permanents, dans le domaine des Ressources humaines : recrutement, dialogue social, mise en conformité avec les obligations légales et conventionnelles, structuration des entretiens annuels, gestion individuelle des salariés, montée en compétence des managers, accompagnement sur les choix organisationnels de la structure etc..
- ThalesChargée de recrutement & relations écolesjanvier 2016 - janvier 2019 (3 ans)14 Rue François de Sourdis, 33000 Bordeaux, FranceRecrutement externe & gestion des mobilités internes (100 CDI/an)- Accompagnement des managers dans la définition du besoin, rédaction & diffusion des annonces- Mise en œuvre d'actions de sourcing adaptées- Conduite des entretiens- Suivi et mise à jour des outils de reporting RH Organisation des séminaires d'intégration- Accompagnement des collaborateurs en interne dans leurs projets de mobilité Relations Ecoles & politique jeune- Mise en place d'animations innovantes en vue d'attirer les jeunes talents- Participation aux forums de recrutement Animation de la communauté stagiaires et alternants Responsable du Plan de Déplacement Entreprise (PDE)
- ThalesChargée de projet RHseptembre 2013 - janvier 2016 (2 ans et 4 mois)14 Rue François de Sourdis, 33000 Bordeaux, FranceSoutien aux DRH dans la création d'un nouveau campus (2600 personnes, 3 sociétés juridiques) & interface RH au sein de l'équipe projet. Relations sociales :- Pilotage du processus social du projet Accompagnement au changement :- Conception et déclinaison du plan d'accompagnement au changement : plan de formation ciblé par population, cycle de conférences, actions de communication internes Gestion de projet RH :- Pilotage de la mise en place des futurs services aux salariés sur le campus (restaurant d'entreprise, conciergerie, crèche, établissement handi-accueillant, PDE)
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Formations
- Master's degree, Management & Human Resources, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général / RSEKEDGE Business School2013Master's degree, Management & Human Resources, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général / RSE
- Undergraduate Program, Human ResourcesTecnológico de Monterrey2013Undergraduate Program, Human Resources