À propos de Magali
Simplifiez votre gestion administrative et sécurisez vos financements.
Avec près de 30 ans d'expérience dans le secteur de la formation, je mets mon expertise au service des Organismes de Formation (OF) et des CFA qui souhaitent déléguer la complexité administrative pour se concentrer sur la pédagogie.
MON EXPERTISE ADMINISTRATIVE :
Gestion de dossiers : instruction et suivi des dossiers (Apprentissage, financements...)
Conformité & Financements : maîtrise des relations OPCO et sécurisation des processus pour garantir vos prises en charge.
Qualiopi : accompagnement sur la partie administrative pour assurer le respect des indicateurs.
✨ LE "PLUS" CONSEIL & ANIMATION :
Vulgarisation : traduction des textes réglementaires en outils concrets pour vos clients et partenaires.
Animation de réunions : prise en charge de vos réunions d’information collectives (en visio ou en live réseaux sociaux) pour rassurer vos futurs apprenants et fluidifier les inscriptions.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC MOI ?
Je suis votre partenaire de confiance pour transformer l'administratif, souvent perçu comme un frein, en un levier de sérénité et de croissance.
Disponible pour des missions ponctuelles ou un accompagnement régulier à distance.
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- IndépendanteChargee de suivi qualité et référente administrativejanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)Suivi des dossiers apprenants et formateurs digiforma qualiopiSuivi administratif des parcours de formation et financement
- Indépendante organismes partenaires (ADRH CAP EMPLOI...)Consultante en bilans de compétences & conseillère référentefévrier 2015 - décembre 2025 (10 ans et 10 mois)Nîmes, FranceMission de consulting menée pour le compte d'ADRH, axée sur l'évolution professionnelle et l'intégration en entreprise.1. Consultante en Bilan de Compétences et Évolution Pro :Accompagnement Individualisé : Réalisation de 15 bilans de compétences pour sécuriser des parcours de reconversion ou d'évolution interne/externe.Aide à la validation de la faisabilité du projet (financière, marché), identification des formations nécessaires et conseil sur les dispositifs de financement (CPF, OPCO).2. Intervention en Sensibilisation Handicap :Conception et Animation : Création et déploiement d'ateliers de sensibilisation au handicap en milieu professionnel.Objectif : déconstruire les stéréotypes et favoriser l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap.Conseil en Inclusion : Support ponctuel aux entreprises clientes pour l'amélioration de leur politique d'intégration et le respect des obligations légales (RQTH, OETH).
- Faire-ess (cfa intervention sociale)Chargée de Développement d'Apprentissage, Formatrice & Référente HandicapEDUCATION & E-LEARNINGjanvier 2020 - janvier 2023 (3 ans)Montpellier, FranceResponsable de la chaîne complète de l'apprentissage (du sourcing à la sortie de formation), avec une spécialisation dans la sécurisation des parcours inclusifs.1. Rôle d'Inclusion et Référente Handicap :Formatrice Dispositifs Inclusifs : Conception et animation de formations spécifiques visant à préparer les apprentis (et les employeurs) aux enjeux de l'inclusion professionnelle.Référente Handicap : Accompagnement individualisé et mise en place des aménagements nécessaires pour sécuriser le parcours des apprentis en situation de handicap (RQTH, lien avec les MDPH/Agefiph), y compris le suivi des visites en entreprise.2. Sourcing, Placement et Partenariats Employeurs :Recrutement et Accompagnement : Animation d'ateliers TRE collectifs et sélection des candidats. Soutien actif à la recherche d'un employeur et mise en relation.Développement Commercial : Développement et gestion de partenariats stratégiques avec les établissements médico-sociaux (ESAT, IME, etc.) pour le placement des apprentis.3. Suivi Pédagogique et Médiation :Sécurisation des Parcours : Suivi des parcours de formation (pédagogique et administratif) et mise en place de soutiens pour garantir la réussite.Médiation : Gestion proactive des difficultés entre l'employeur et l'apprenti (gestion de crise, ajustement des missions, médiation contractuelle).
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