Description

HR Partner depuis 4 années j'ai débuté en tant que Chargée de recrutement puis j'ai travailler dans une entreprise internationnale en tant que Chargée de RH durant un an et je suis dorénavant HR Partner dans une start-up.

J'ai implémenté les ressources humaines en mettant en place le processus d'onboarding et le offboarding ( rupture conventionnelle, démission, fin de période d'essai) , le SIRH, les perks et les entretiens annuels, la mise en place du CSE.

Je peux intervenir sur les process d'onboarding, la satisfaction employés, la culture d'entreprise,et les perks.

Je peux aussi intervenir sur les questions des droits des salariés.

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km)

Bon Vivant
Head of People & Culture
AGROALIMENTAIRE
janvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)
Lyon, France
Structuration de l’organisation
Harmonisation et formalisation des processus RH ( recrutement , mobilité, entretien annuels, formations)
Implémentation SIRH
Création job description
Création Notion ( règle de conduite, politique de dépense, politique de voyage, charte de relation, code conduite, accord entreprise sur les congés...)
Mise en place du contrôle interne et de la maîtrise de l’activité RH.
Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Recrutements
Préparation et suivi des recrutements (sourcing, passation des entretiens )
Organisation du processus d' onboarding des nouveaux salariés

Climat Social
Veille relative au climat social et aux conditions de travail
Suivi des documents uniques d’évaluation des risques
Suivi des relations avec la médecine du travail
Suivi des risques psycho-sociaux
Veille sociale
Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielle
Information et formation des directeurs sur ces sujets.

Données sociales
Coordination avec le prestataire de paie : bilan social, DSN…
Coordination avec les dirigeants : bilan des formations, suivi des accords d’entreprises ( parité, séniors…)
Core Biogenesis
HR Talent & Associate
BIOTECHNOLOGIES
novembre 2021 - janvier 2023 (1 an et 1 mois)
Paris, France
Recruitment :
• management of the recruitment from A to Z
• implementation of a recruitment follow-up
• publication of positions on LinkedIn and Workable
• management and follow-up of interviews
• creation of hiring proposals and contracts.
• onboarding: creation of a personalized onboarding process in
conjunction with the persons concerned.
Administrative management :
• request and follow-up of medical visits
• creation of contracts
• follow-up of expense reports, leaves, absences...
• management of EVP in collaboration with our payroll firm.
• management of onboarding and offboarding of employees.
Training management :
• management of training requests in conjunction with our organization
OPCO
• Support to managers and employees on various HR issues.
HR development :
• Implementation of an outsourced payroll service provider
• Implementation of an HRIS (Factorial)
• Creation of a welcome booklet for employees
• Implementation of an e-learning platform
• Implementation of a co-optation system
• Implementation of a monthly newsletter
• Implementation of bi-annual interviews
• Setting up of the CSE
• Implementation of a rule of good conduct and internal rules
• Implementation of goodies
• Use of Notion and creation of HR pages for employees and managers
• Implementation of interviews during the trial period and validation or not
of the trial period.
recrutement Gestion administrative Contrats Ressources humaines SIRH CSE Onboarding marque employeur Conduite d'entretien entretien professionnel perks
Amazon
HR Partner On site / Partner
septembre 2020 - octobre 2021 (1 an et 1 mois)
69800 Saint-Priest, France
Welcome and follow-up of integrations
•Disciplinary follow up and absences
•HR Reporting
•Management of schedules, contracts, deposits, pay problems,
•Training of temporary workers
•Creation of events for the temporary workers

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