À propos de Lydie
Diplômée d'un Master en Ressources Humaines, je dispose d’une expérience à la fois stratégique et opérationnelle de plus de 15 ans dans le développement du capital humain et l’accompagnement des transformations dans des contextes organisationnels complexes, engageants et interculturels.
Une première partie de carrière dans le marketing m'apporte également une expertise en communication à mon approche des RH, très complémentaire sur des sujets comme l'attractivité, l'expérience collaborateur, la conduite du changement.
Ma spécialité ? Organiser, Structurer, Optimiser, Innover !
Immédiatement opérationnelle, organisée et pragmatique, j'ai à cœur de vous accompagner dans l’évolution de votre organisation, le pilotage des projets RH autour de la GEPP ou la digitalisation des processus RH en vous apportant un regard externe et neutre. Véritable partenaire des managers et des équipes transverses, je contribue activement au déploiement des politiques et outils (SI)RH en proximité avec toutes les parties prenantes et les opérationnels.
Manager RH de transition, en relais ou sur une mission RH de transformation, j’accompagne les associations ou ETI dans leurs évolutions, le pilotage des projets et la conduite du changement.
"La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent." (Albert Einstein)
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 20 km)
Expériences
- Association pour l'Emploi des Cadres (Apec)Responsable Pôle Métiers et Développement des CompétencesSECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSmars 2025 - mars 2026 (1 an)Paris, FranceAccompagnement du pôle Métiers et Développement des Compétences dans un contexte de transformation, digitalisation et structuration des processus RH, déploiement des accords entreprise.Structuration de l'offre formation et développement des compétences, orientations stratégiques et budgétaires, évaluations et impact, animation de la commission formation et organisation du comité CPF (cofinancements).Déploiement de l’accord GEPPMM, transformation des métiers, impact IAG, évolution des Entretiens de Parcours Professionnel (EPP).Pilotage SIRH, conduite du changement, évolution des processus et des pratiques, accompagnement et formation des managers, qualité des données et des rapports.Management d’équipe et animation du collectif, renforcer la collaboration entre pôles.
- Setec OpencyDirectrice des Ressources HumainesCONSEIL & AUDITaoût 2022 - juin 2024 (1 an et 9 mois)Paris, FranceCréer et organiser le pôle DRH (RACI), faire évoluer les pratiques et le processus RH (ISO9001), administrer le personnel et superviser la paie, référente HSAS.Changer de SIRH (Yootalent -> Empowill), paramétrages et transfert des données, formation des managers et utilisateurs.Conseiller les directeur et responsables d'activités sur tous les sujets RH, développer le programme de Leadership et les pratiques managériales : programme Leadency et charte des leaders opency, développement des compétences managériales.Dynamiser l'attractivité et le recrutement (+31 ingénieurs), le parcours d’intégration, la revue RH & Talents, la gestion des formations (externes et Campus).Améliorer la QVCT et prévenir les RPS, actualiser le DUERP, élaborer le PAPRIPACT.Intégrer une nouvelle filiale (+13 ETP) dans tous les processus RH du Groupe SETEC, plan d'intégration et d'acculturation.
- Médecins Sans Frontières (MSF)Responsable L&D - Formation SiègeSECTEUR MÉDICALseptembre 2019 - août 2022 (2 ans et 11 mois)Paris, FranceConstruire l'offre « Learning » de demain de manière innovante & transversaleConcevoir la politique de formation du siège et promouvoir le développement autour de la formation professionnelle.Elaborer et piloter le Plan de Développement des Compétences Siège (600 salariés) - formations individuelles & collectives, conseiller les managers et collaborateurs sur toutes les thématiques de la formation professionnelle.Digitaliser la formation (Talentsoft) : catalogue en ligne, gestion des besoins collectifs et individuels (recueil, qualification, arbitrage, administration, évaluations), bilan pédagogique et financier restitué en CSE/commission formation et CODIR.Chef de Projet – Créer des Parcours d’Apprentissage en langues pour développer la mobilité du terrain jusqu'au Siège. Scale-up de 18 à 100 apprenants par an tout en optimisant le budget formation.
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Formations
- Ciffop Executive - Master 2, Ressources Humaines & Relations de TravailUniversité Panthéon Assas (Paris II)2016Ciffop Executive - Master 2, Ressources Humaines & Relations de Travail
- Master 2 en Veille Stratégique, Culture et Management interculturel (ex-DESS)IGR-IAE Rennes1998Centre Franco-Japonais de Management (CFJM) - 2ème année au Japon.
Certifications
- Coach Co-Active | accréditée par ICF (International Coach Federation) | niveau ACTP.Co-Active Training Institute (CTI)2024
Compétences
Catégories
- Autre