Lydia Hellec

Qualication et cadrage du besoin en étroite collaboration avec le client, l'associé ou SDR Sourcing de freelances et qualication des candidats, gestion des prises de référence et suivi sur l'ATS Suivi de consultants freelances en mission et gestion de leur intégration Community management Gestion et animation du réseau de freelances avec plus de 300 onboardings Prospection de nouveaux marchés et identication d'opportunités commerciales, atteignant plus de 200 entreprises et 600 contacts Développement offre formation et partenariats, destinés aux freelances Management transversal Projets transverses : Dénition process et stratégie recrutement; Participation active aux initiatives de développement Outils : BoondManager, Hubspot, Sales navigator, waalaxy

Déploiement de la stratégie de formation : alignement avec la politique du groupe et les besoins de la GBU France (périmètre de 2000 salariés/budget 2ms) Interface clé avec les managers, RH, partenaires et instances représentatives (CSE, commission formation) Pilotage du SIRH SuccessFactors : Copil, évolutions et gestion du catalogue formation Gestion contractuelle avec le prestataire Cimes et négociations avec les organismes de formation Coordination de projets de formation : animation de groupes de travail avec experts et clients internes Gestion des alliances stratégiques avec certications et objectifs atteints SPOC global Google : 53 % de

Participation au recueil des besoins opérationnels Sourcing, Chasse de profils pénuriques Management d'équipe de 3 chargés de recrutement Recrutement Profils IT, conseil, fonctions surpport France/ International Conduite d'entretien Conseil auprès des managers Participation aux évènements écoles : forums, simulation d'entretien Suivi de l'activité recrutement sur deux périmètres : mise à jour des tableaux de bord, reporting régulier, suivi des KPI ... Organisation évènement recrutement