À propos de Lucille
Je vous accompagne pour structurer, piloter et accélérer vos recrutements, sur des profils pénuriques, opérationnels ou stratégiques.
🎯 Mon approche
- Je m’intègre à vos équipes RH ou opérationnelles (RPO 2 à 5 jours/semaine, selon votre besoin)
- Je mène le recrutement de A à Z : brief, sourcing, évaluation, coaching candidats, suivi d’intégration
- J’apporte structure, outils, transparence, vivier et une expérience candidat fluide
👂 Ce qui me différencie
- Je recrute comme si c’était pour moi : juste, impliquée, efficace avec feedback régulier
- Je fais gagner du temps à vos managers/équipe RH et améliore vos taux de transformation
- J'utilise des outils efficaces : JARVI (ATS et CRM recrutement), Profilr (Sourcing automatisé), LinkedIn Recruiter (Sourcing)
📍Je travaille à distance mais je me déplace en début de mission pour bien comprendre votre culture et vos enjeux.
✔ Temps de réponse rapide : <1h sur Malt
✔ Bilingue Anglais/Français
À voir aussi :
👉 Mon profil LinkedIn : linkedin.com/in/lucilledanten
👉 Mon portfolio de missions ? Je vous l’envoie sur demande !
Parlons de votre prochain recrutement ? J’ai encore 1 créneau pour démarrer une mission en Avril
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 10 km), Marseille (jusqu’à 20 km)
Expériences
- Qualitair&SeaTalent Acquisition Partner Freelance - RPOmai 2025 - décembre 2025 (7 mois)Mission RPO au sein de QUALITAIR&SEA, acteur majeur du freight forwarding (Groupe Dimotrans).J’étais intégrée comme référente recrutement sur l’ensemble des postes opérationnels, commerciaux et support, avec une forte dimension multi-sites.Périmètre & réalisations :- Gestion d’un portefeuille de 23 recrutements en simultané : déclarants en douane, commerciaux outside/inside, assistants commerciaux, profils opérationnels (Roissy, Le Havre, Toulouse, Nantes, Bayonne, Clermont, Dijon, Rennes…), plus les équipes complètes des ouvertures agences Bordeaux & Lille.- Mise en place d’un processus de recrutement structuré : qualification, entretiens approfondis, comptes rendus, shortlists hebdomadaires.- Chasse active, stratégie d’approche directe et développement d’un vivier métier (douane, overseas, route, commercial).- Optimisation du suivi des candidats : reporting hebdo, KPI, coordination avec managers & direction commerciale.- Conseil RH : benchmark salaires, ajustement des budgets, accompagnement managers non-initiés au recrutement.Impact :→ Réduction du délai de recrutement sur les postes pénuriques (douane & commercial).→ Collaboration renforcée avec les directeurs régionaux et opérationnels.
- 3D PLUSTalent Acquisition Partner Freelance - RPOAÉRONAUTIQUE & AÉROSPATIALEmars 2024 - octobre 2024 (7 mois)Contexte : ETI industrielle (250 personnes), leader mondial des composants électroniques embarqués pour l’aéronautique et le spatial. Recrutements très pénuriques, image employeur à renforcer.Mission : Talent Acquisition Partner freelance – mission RPO 360° (8 mois)📍Recrutement complet (brief > onboarding)📍Profils : ingénieur R&D, responsable innovation, commerciaux Europe, production, qualité…Actions :
- Création de viviers ciblés (sourcing + chasse LinkedIn avancée)
- Structuration des process d’évaluation et d’intégration
- Coaching managers et candidats (feedback, posture, négociation)
- Coordination RH / opérationnels / DG
Résultats :✔ 15 recrutements pénuriques réalisés✔ Marque employeur renforcée (nouveaux canaux, storytelling offres)✔ Taux de transformation x2 vs. période précédente - VOILÀ RecrutementRecruteuse Indépendanteseptembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)Lyon, France✔️ Recrutement (CDI/CDD, services support & métiers opérationnels)✔️ Évaluation des compétences & coaching candidats (au-delà du CV, je détecte ton potentiel)✔️ Stratégie RH & Consulting recrutement (pour structurer et optimiser l’acquisition de talents)✔️ Accompagnement dans la transition pro (pour celles et ceux qui veulent donner un nouvel élan à leur carrière)Pourquoi travailler avec moi ?✅ +7 ans d'expérience en recrutement en France & à l'international✅ Approche hybride : Inbound (attirer les talents) & Outbound (les chasser)✅ Méthode efficace et transparente : 1 forfait clair ou RPO flexible✅ Un réseau solide & une communauté active
Avis
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Formations
- Bachelor Gestion des Ressources HumainesPigier2021Bachelor Gestion des Ressources Humaines
- DUT carrières juridiques option Ressources HumainesUniversité Jean Moulin (Lyon III)2016DUT carrières juridiques option Ressources Humaines